据CNBC报道，在面试过程中，身为应聘者的你想要表现出自己的能干、聪明以及对所应聘工作岗位的热情。

但是，如果你参加的是美国快餐连锁店汉堡王和咖啡连锁店Tim Hortons的母公司——餐饮品牌国际的面试，那么千万别以为“聪明”足可以让你面试成功。餐饮品牌国际的首席执行官丹尼尔·舒瓦兹想要寻找的是那些更专注于加倍努力工作的求职者。

这家大企业不聘用说自己聪明的应聘者 为什么？

为了弄清楚哪位应聘者能胜任，舒瓦兹会问每一位应聘者同一个问题：“你是聪明呢，还是努力工作呢？”

在接受《纽约时报》采访时，舒瓦兹说：“你想要努力工作的员工，但却发现有很多人会告诉你，‘我不必努力工作，我很聪明’，真的吗？谦虚很重要。”

虽然你的个人简历很重要，但是拼图的一部分而已。舒瓦兹看中的不是员工拥有高贵血统，而是愿意在需要的时候愿意全身心为公司服务的人。“我喜欢那些有热情、有毅力，而且很谦虚不会骄傲自大的人，”他说，“自信是好事，但是自信和自负是两码事。”

对公司非常感兴趣，也是至关重要的因素。舒瓦兹声称，“我喜欢那些真诚地寻找事业而不是工作的人。我们正在寻找那些想成为更大事情的一部分的人。我们不想要把我们当作跳板的人。”

白手起家的百万富翁、VaynerMedia的首席执行官加里·维纳查克，同意舒瓦兹的观点，认为努力工作是一个非常重要的因素。5月份，在Facebook上发布的视频中，他警告年轻人说，如果他们想要成功，却发现没有成功，是因为他们没有付出足够多的努力。

正如他所说的，“你每天睡6个小时，然后还剩下18个小时。要知道，你有18个小时呢。我想知道，在这18个小时内你究竟都做了些什么。”

他认为，如果你想要把宝贵的时间浪费在看电视，或者休息上，你就必须要接受一个事实，即“你永远都不会成功或变得富有”，因为你“正在放弃进入新世界的机会”。

不管你是在申请新工作，想要升职，还是创建自己的公司，都不要小看努力工作的影响。

腾讯财经

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