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评估客户需求
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在确定客户的猎头意向后,美域高的团队会首先快速了解客户的企业背景、行业状况、管理团队、管理方式等信息。其次,在与客户充分沟通的基础上,我们对客户需招聘的岗位进行分析,确定该岗位的职责,任职资格及薪酬水平。最后,美域高将与客户确认一份书面的详细职位说明书,列明该职位的工作职责、能力要求、薪资水平和搜寻标准。这份说明书将成为美域高和客户在完成人才搜寻中的共同指南。
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2、
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制定项目方案
针对客户的每一个职位需求,美域高将会组成由合伙人、顾问、助理顾问组成的专门服务团队,他们会从行业吸引力、客户吸引力、职位吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面进行研究,共同讨论确定项目分工、项目方案和时间表。在这个过程中,美域高猎头的知识库和外部专家团队将为他们提供强有力的支持,保证这个团队可以由始至终为客户提供稳定的服务。
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3、
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搜索与甄别
数据库和搜索引擎是美域高能保持竞争力的核心优势之一。美域高的搜索团队会按该项目方案的要求,依次从美域高人才库、外部数据库、HR网络搜索工具、公共网络搜索、cold call、外部特聘顾问等渠道对目标人才进行搜索。找到合适的人才线索后,美域高的顾问将通过电话造访每位合格的人才,了解他们对职位的兴趣,核实其基本资料。(在此期间,进展情况将定期报告给客户公司。)
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4、
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面试与评估
美域高的专业顾问将会对有希望入选的对象进行面试,了解其职业兴趣和离职倾向,并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜力进行评估,同时辅以专业人才测评工具,找出与客户需要最接近的候选人。
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推荐候选人
在完成正式的简历后,美域高每次会将3到5位达到职位说明书要求的候选人以书面报告形式提交给客户。美域高承诺所有的推荐都已经得到候选人的同意。
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客户面试
美域高的顾问会帮助客户根据客户与候选人的时间表来安排客户的面试,包括:面试时间和地点,并协助安排旅程、处理费用偿付等事情。每次面试结束后,顾问将分别联系客户公司和候选人收集反馈意见。根据这些沟通结果,与客户一起决定如何采取下一步的行动。
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7、
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完成人才搜索
一旦客户决定了最终人选,美域高的顾问将协助客户和候选人确定薪资和其他有关事宜,并在客户提供录用书后继续保持双向的联络,直到客户选定的候选人如期入职。(如有必要,美域高还可以为客户提供背景调查报告。)
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后续跟踪服务
在候选人正式上班后,美域高顾问会帮助被录用的候选人适应新的工作环境,顺利渡过试用期;同时,如果我们发现候选人有离职倾时,我们会及时与客户沟通,从而真正做到让客户满意。
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