| [推荐]厦门猎头-安永与城市土地学会发布《助推房地产行业女性职业的发展》 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英猎头 更新时间:2017-6-9 9:41:37 共有905人次浏览） |
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全球专业研究机构安永与城市土地学会（ULI）女性领导力创新机构（WLI）昨日联合发布了最新研究报告《助推房地产行业女性职业的发展》（Advancing Women in Real Estate），为促女性职业的成功提出了诸多建议。该研究意在促进房地产行业女性的职业发展，着重提出要在亚太地区为女性打造多元化和包容性的职场。
该研究的主要发现包括：
工作与对家庭承诺的冲突被看作是女性获得职业成功的主要障碍。中国香港的受访者对此表示认同的比例最高（60%），认为这种冲突是职业发展的头号障碍。该报告对上海公司Powerlong的研究显示，他们正在部署针对职场妈妈更广泛、更正式的解决方案，包括提供托儿服务、母乳喂养设施以及打造有机花园。
50%的受访者表示，公司正式提供丰厚的休假和工作场所的灵活性对于职业生涯成功至关重要。
而非正式的支持系统在女性工作成功中也发挥着关键作用，73%的受访者表示在组织内部的人际关系，以及寻找支持自己的高层管理者是其成功的关键。
近一半的受访女性表示，公司提供技术技能培训和发展项目的对自己的职业取得成功至关重要。然而，简单地提供这些项目并不一定足以确保她们的成功，领导层也必须支持这些计划。
只有约一半（47%）的受访者渴望成为高访或者自己创业。不同地区的受访者对此表示认同的比例不同。在新加坡和澳大利亚，分别有58%和62%的受访女性想要成为高管或企业家/个体户。在中国香港，这个数字是44%，而在中国大陆，这个数字是23%。
该研究还对组织打造多元化职场提供了建议，这些建议包括：
·为女性提供具有挑战性的工作任务，帮助女性发展不同的技能，提高她们的工作资历。
·创造一种企业文化，优先考虑公平的招聘政策和实践、晋升，重视女性的职业发展。
·提供灵活性：为男性、女性员工提供灵活的工作时间和家庭假日，并创造一种让男性和女性都能参与到工作之外的家庭生活，这对于X世代和千禧一代员工非常重要。
·为女性员工优先提供辅导和支持。
·投资培训来推动变革：为员工提供相关的培训以应对工作的挑战，通过在组织内部建立强大的关系网络，来支持包容性文化。
厦门猎头
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