| 首席，不一样就是不一样！（下） |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-06-02 11:40:57 共有1165人次浏览） |
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胡先生（某刊物编辑）：我们的刊物主要做时尚方面的，我们不仅有首席编辑，还有首席策划，其实他们行使的就是副主编的权力，只不过我们不按副主编这个称谓叫他们罢了。现在市面上时尚类刊物太多了，竞争非常激烈，所以我们的老总对首席编辑、首席策划的要求就是要牢牢地把握住时尚的脉搏，不仅要紧跟时尚，还要在一定程度上引领时尚，所以我们内部的竞争也非常激烈。在我们那儿，首席制不是终身制，如果连着三期读者反馈文章质量不佳，或者是广告额、发行量受文章质量的影响而出现下滑趋势，你的首席头衔就自然被捋下来了，自动降职为普通编辑。首席一旦空缺，或从普通编辑中提拔或者干脆从外面聘。按理说，首席编辑的聘任期起码应该是一年，但由于时尚潮流变化太快了，如果以一年为周期，让不称职的人还在首席位子上赖着不动，恐怕熬不到年底我们这本刊物就得垮了，所以我们的聘任周期不能过长。再说了，首席编辑的工资是普通编辑的3倍多，你拿这么高的薪水，你所要承担的职业风险必然要比别人高嘛！
主持人：言之有理！首席编辑决定着刊物的定位导向，还应尽到通过你行之有效的工作提升刊物整体采编人员业务能力的义务，这个位子上岂能让庸才把持呢？胡先生，您还有什么要补充的吗？
胡先生：现在做兼职已经不是什么秘密了，各个刊物的主力编辑、记者中，不少人都在给别的刊物做兼职，有的甚至是为竞争对手效劳、吃里扒外。作为主编，也只能是旁敲侧击地说说，你只要没抓到实实在在的证据，对做兼职的人也是无可奈何。我们刊物实行了首席编辑制后，当首席编辑的人为了这份荣誉，也为了这份不菲的薪水，从良知上、从精力上也不可能再像过去那样肆无忌惮了。做首席编辑，你的工作量比一般编辑要大得多，你要及时根据市场的变化调整你的办刊思路，你整个人无形中就被“焊”死在这个岗位上了，哪儿还有那么旺盛的精力去捞外快呢？再说了，只要你努力，谁都有可能当上首席编辑，打破了单位领导只能上不能下的瓶颈，使大家都觉得有奔头了。用人机制的激活，对刊物的发展是有益的。
主持人：谢谢胡先生的精彩发言！刘小姐，我们很想听听您作为公司的老板，对首席制是怎么看的？
刘小姐：实行首席制的目的还是在于增强担任首席人员的责任心，担任首席的人在工作中不仅要起到率先垂范的作用，还应当起到改进工作方法的创新作用。不能只是墨守陈规地守业，而是应当锐意进取、超越自我地进行创业。否则的话，什么首席销售、首席编辑就剩下一个中听不中用的躯壳了。高薪首席是在国外早就实行了，网络时代最时髦的词就是首席执行官，也就是CEO，其实我觉得还不如过去叫总裁顺嘴呢！总裁，顾名思义，公司里什么事情总要由他裁决，这个外来词翻译得挺不错的，干嘛偏要叫什么首席执行官呢？首席执行官和总裁负责的内容都是一样的，可谓是换汤不换药。我出去办事的时候，一些客户也很时尚地唤我为CEO，我听了觉得多少有些别扭，多少觉得有些俗套的味道在里面。我们公司规模不大，一共几十个人，叫我CEO还不如叫我老板、经理听着顺耳呢！我的公司还没有实行首席制，我想即使要实行的话，我对担任首席人员的要求肯定要比对一般员工严格得多，你工资高、权力大，一旦出了差错，你要承担的责任自然也是最多的。我对首席这个头衔的理解，用个比喻说吧，有点儿像如来佛给孙悟空头上帽子，一旦不听话了，如来佛一念紧箍咒就能把他疼死，所以首席这个位子看起来风光其实坐起来不容易啊！
随着网络时代的来临，CEO这个新的称谓为也成了一种网络精英的代名词，引来众多青睐的目光。有一段时间，甭管这个网站多大，都有一个CEO，一时间CEO这个词风行一时，颇有些洛阳纸贵的感觉。随着网络泡沫的粉碎，一些曾经风云一时的“CXO”们如：首席执行官、首席技术官、首席财务官纷纷不见了踪影，可见，还是应该踏踏实实做事，不要过分在乎什么称谓上新潮，毕竟内容决定形式、实干胜于清谈嘛！（完）
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