| 是否非在会议中脱颖而出？ |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-06-01 09:04:27 共有997人次浏览） |
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会场有时如同战场，是你充分展示自己，击败竞争对手的时刻。
会议有时候也像一个舞台，无论你是主角还是配角，只要出彩儿，就能引来关注的目光——在激烈的职场角逐中，这样的目光可能会带给你意想不到的机遇。
在会场中仅仅穿着得体是不够的，打扮得出众，只会让人多看你一眼。但如果通过自己的发言而表现出卓尔不群，那么，即使你容貌不出众，也会被所有在场者记住——以一个良好的形象被人记住，而不仅仅是被多看一眼。
“人必须要有自知之明，找到自己的位置，扮演好自己的角色。”
全京（女 24岁 某外运公司人力资源部职员）：我认为会议中非常能考验一个人的机敏程度。所以无论会大会小，都必须有所准备，但最重要的是：必须知道自己的位置，这样才不会发生错位的情况。
刚到公司时，我是真正的新人，所以在这一阶段，我主要扮演听众的角色。通过会议来了解公司的情况，对经过讨论磨合产生的初步结论要有自己的分析，并总结出自己的看法。在这种情况下，我是不会贸然发言的。
但在部门内部的讨论会上，我一般都踊跃发言，因为新成员在这种场合和大家探讨交流一些观点是很重要的，是你融入这个集体和被她所接受必须经过的，也是你在这个团体中确立自己的形象所必须的，在这种情况下，我想我是会做到脱颖而出的。
记者：有备而来，熟能生巧，才能从容展示，很不错的经验之谈。
“要想脱颖而出，必须胸有成竹，有的放矢。”
刘伟（男 33岁 某科研单位技术员）：我基本上同意小全的意见，但有一点不同的是：我认为在全体大会上更应该展示自己。
当然，由于是新人，缺乏对公司的全面了解，怕发言不当引来风言风语，我觉得这点是可以避免的。只要是想提升的人，肯定会重视公司的每一次会议，那么这时候毫无疑问会提早做准备的，比如了解会议的议事日程，询问会议的主要议题和参加人员的情况等等。做好了这些，就不用为自己是初来乍到而担心了。
任何一个公司都不会无缘无故的开会，所以开会真的是一个很好的展示才华和口才的机会，无论对新员工和老员工。会议中不可避免会出现争论，这时候就需要你胸有成竹，用雄辩的口才来说服与你有不同观点的人，最重要的是让人信服并认可你的观点，你就成功了，你的“光辉”形象就被人记住了，前途就大大往前迈了一步。
记者：果真如此厉害？年轻的你我不妨试试！
“我不喜欢在会上夸夸其谈的人。这种人容易让人误解他发言的目的。”
郭军（男 35岁 某公司人事经理）：由于工作职能的原因，我必须考核员工。开会就是考核的一种常用方式。我通常会注意员工对开会的重视程度（比如是否开会迟到、打瞌睡等等），选座的位置，是否注意聆听记录等等。
当然最重要的是他或她是否发言来阐述对会议议题的看法。这能看出一个员工思维是否活跃，对公司和自己的未来是否有所规划，并想在这个公司发展到什么程度。所以，这时候就需要你抓住有限的发言时间，在形成想法后立即争取发言。但一定要注意你在吸引了大家的目光后，立即开讲，将众人的关注点迅速转入你的话题。而不是停留在“这人怎么回事？谁让他发言了？他在说什么？”这种疑问让人觉得你就是在出风头，这就是上面刘伟先生说得有的放矢。
记者：原来最重要的是让人记住你说的内容，而不是方式。
“这个问题应该依照不同的职业分工来定是否应该在会议中‘脱颖而出’。”
阿妙（女 24岁 某公司文员）：人的职位不同，对公司的重要性就不一样；部门不一样，同样对公司所起的作用就不一样。所以，开会当中，就需要依照会议的内容和参加的人员自己来判断你是否需要发言。比如说我作为公司的文员，每一次的会议都必须参加，我的职责就是负责好会议的记录和传达，协调沟通好工作中存在的问题，这些内容都是我会后的工作，我就不会像上面几位提到的在会议中展现我的风采，因为那不是我的职责。我相信老板也不会欣赏一个秘书是有野心和特能侃的，相对公司其他的职位，文员应该不需要有太多的主意和想法，否则，有哪个公司敢让你做文员。
还有，每个公司的部门不一样，人员做的工作也不一样，那就需要你认清会议形势来发言，千万别“多管闲事”，遭到同事排挤。
记者：很优秀的一位行政人员，有望提升为行政主管。
会场虽然重要，但它仅仅是一个片段，是职场大戏中的小插曲。你只要抓住机遇，适当露出峥嵘就好了，不要指望它能瞬间改变什么，大量真实的工作还要在日常生活中渡过。（完）
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