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[推荐]-厦门猎头公司美域高-对话太田雅弘:企业为何要重视社会责任

(作者: www.mayghr.com 来源:第一财经日报  采编:精英  更新时间:2015-2-12 9:09:01 共有945人次浏览)

[我们今后CSR的课题就是要解决人们现在所直面的一些社会课题,CSR也成为我们今后发展的主轴,未来我们将以如何解决人们所面临的社会课题作为企业CSR发展的重要支柱]

  以盈利为主要考核指标的企业,为何应关注社会责任?

  近日《第一财经日报》记者对话富士胶片中国区总裁太田雅弘。他从一家跨国公司的视角,分享了企业如何看待社会责任,怎样在环保支出与企业效益之间寻得平衡。日本重工业时期的经验表明,那些真正重视社会责任、尊重社会价值取向的公司更有可能基业长青。

  第一财经日报:重视企业社会责任对富士胶片的发展有什么影响?

  太田雅弘:2014年1月,富士胶片公司迎来了创业80周年,富士胶片是一家以摄影胶片创业起家的公司,我们富士的色彩是非常有名的。摄影胶片的生产离不开大量洁净的空气和水,因此我们在生产过程中非常重视环境的保护,我们的工厂在排水、排气等方面的措施,以比政府规定更为严苛的方式在运营着。因此,我们的企业标志色是绿色,这也代表着我们向利益相关方传递我们非常珍视环境保护,也开展了很多环境保护的应对措施,这是我们所希望传递的一个很重要的品牌形象。正是因为我们对环境非常重视,也让我们产品的销售实现了增长,也成为了我们的代表性特征。

  正如大家所知,整个摄影胶片市场在2000年因为受到了数码相机的冲击,整体销售开始大幅下滑,我们富士胶片也在这个时候进行了转型,向全新的方向发展。我们今后CSR的课题就是要解决人们现在所直面的一些社会课题,CSR也成为我们今后发展的主轴,未来我们将以如何解决人们所面临的社会课题作为企业CSR发展的重要支柱。

  日报:现在富士胶片在中国的生产工厂主要有哪些?

  太田雅弘:我们在中国有以下几个非常重要的主力工厂,首先在苏州,有我们负责数码相机和医疗设备生产的工厂;其次在北京近郊的三河和苏州,有两家生产印刷版材的工厂;另外在天津和深圳,有组装和加工镜头的工厂。主要是这五大工厂(当然还有其他一些工厂)。

  日报:环保开支的上升将增加企业的生产成本,富士胶片是如何平衡成本和企业社会责任需要的?

  太田雅弘:富士胶片是一家以摄影胶片起家的公司,在创立之初,我们为了应对环境问题,也花费了很多的财力物力。从结果来看,正因为我们对环保的重视,才树立了我们环境友好型的品牌形象,以至于后来我们没有生产胶片,大家对于我们的品牌印象依然非常好,让我们的品牌能进一步发展,进而也可以进行其他事业的横向发展。虽然说在一段时间内,会因此有成本压力,但是从长远角度来看,我们其实是走了一条正确的道路。

  日报:日本重工业化阶段的经验,对中国有何借鉴意义?

  太田雅弘:在我小学四五年级到初中这段时间,也就是(上世纪)60年代,日本遭遇了很严重的环境污染。当时日本也正处在高速经济成长期,有些工厂的烟雾排气是直接外排,有些废液也没有经过特别的处理就排出,当时我居住的东京地区,私家车发展普及,整体的车辆尾气排放非常严重,严重到我上小学的时候整个夏季和冬季的空气都不好,虽然当时还没有PM2.5这种说法,但是污染确实严重,以至于在夏季和冬季,小学是禁止学生到外面操场进行户外活动,有很多体育项目都不能进行,非常遗憾。另外,在地方上,由于废气和废水的随意排放,一些非常严重的疾病开始蔓延。

  由于上述原因,日本政府非常迅速地开展了一系列行动,使得日本现在的环境非常好。现在中国也正处在经济高速成长和小汽车大范围普及的时代,个人也非常希望中国政府能够借鉴当时日本的一些经验,快速地采取行动,进而获得比较好的成果。

  日报:除了政策方面的强制要求,企业重视社会责任的内生动力是什么?

  太田雅弘:实际上造成污染的原因之中,是一部分公司的CSR意识非常薄弱,进而造成了这样污染的结果。但是同样,有CSR意识薄弱的公司,也有CSR意识比国家标准更严格的公司,比如富士胶片,还有其他很多公司。从结果上来看,当时CSR意识非常强的公司,到现在还是作为一个品牌在这个市场上存活着,而当时那些出现严重的环境问题的公司,不是破产了就是成长停滞了,或者当时市场地位非常高,现在也变成了市场地位非常低的状况。

  另外,在经济处于高速成长期时,日本也并不如现在这么富裕,所以当时人们的思想和现在也不一样,当人们实现了经济富足时,想法就会转移到对健康、对生活品质、对环境,更清洁的空气和水等方面的要求,因此大家会有不购买那些造成了恶劣环境后果的公司产品的想法。随着人们这些购买心理的变化,废物排放管理不太好的公司,也被逼得不得不去改变。

  日报:如果一个企业开始意识到需要承担一些社会责任的时候,可能是先从企业高层,比如总裁或者董事长意识到这个问题开始,怎么样让每位员工都认识到承担社会责任是正确的事情?


太田雅弘:这确实不是一个简单的事情。因为我们的公司高层会从一个品牌的可持续发展角度来考虑企业的发展,但是普通的销售人员还有工厂的一线操作人员,可能就没有这样长远的考虑。因此,这需要花时间和精力还有成本。正如你所说,我们在中国的公司现在也希望在今后要着力发展员工普及提升CSR意识的活动。就像我们的CSR报告,我们花了人力和物力来制作CSR报告,它不仅是我们的一个对外宣传方式,我们也希望对内,我们的员工能够通过它来了解企业在CSR方面所推进的工作,希望他们今后能够对我们所推进的这些工作有所关心,有所了解,然后落实到他们自己的行动中去。因此这本报告不仅具有对外的功能,对内也会起到作用。

  我在美国工作过,所以知道在日本和美国的企业也会做这样的CSR报告,然后进行员工的培训和教育,这样就会让很多员工产生希望自己一起来发挥CSR概念当中的个人的作用的想法。所以在中国,我们也希望能够取得这样的效果,希望能一步步进行改进。

 

 

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