原告在2011年上述公司告上法庭，并将该诉讼案定为集体诉讼。原告在当时表示，上述公司合谋限制了他们的工作流动性，结果导致他们的薪资增长受到压制。此案受到密切关注，因为四家公司可能为此被判巨额赔偿，同时有机会窥到美国顶级科技公司的一些内幕。

上述四家公司在去年曾提出3.245亿美元和解协议，但招致美国加州圣何塞地区法院法官露西·科（Lucy Koh）的拒绝。作为本案的受理法官，露西·科认为相较于对它们的指控，4家公司提出的和解协议赔付金额过低。

原告方代表律师丹尼尔·吉拉德（Daniel Girard）就此表示，对于新的和解协议，原告方面表示认同。不过吉拉德并未透露新的赔偿金额。截至目前，苹果、谷歌、英特尔以及Adobe发言人均对此报道未予置评。

此案很大程度上要以已故的苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）、谷歌前首席执行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）及其硅谷竞争对手的邮件为依据。他们此前制定计划，避免挖角对方精英工程师。法庭文件显示，在谷歌招募到苹果公司一名雇员后，施密特曾发邮件告诉乔布斯，招募者将被解雇。乔布斯随后将施密特的邮件转发给苹果人力资源经理，里面还附有笑脸。

露西·科在否决上一次的和解方案时，曾反复提及2013年与迪斯尼和Intuit有关的类似和解协议。相对于上述两年家公司索赔原告来说，按照最新和解协议计算，苹果与谷歌员工获得的赔付更少。露西·科还认为，与2013年的案件相比，苹果等公司原告的律师们也有更多证据可用。露西·科认为，即使比照2013年的和解协议，苹果等公司提供的赔偿至少要3.8亿美元。

根据周二的法庭文件显示，露西·科将在短时间内决定是否接受原告方提出的新和解方案。