中国企业在国际化扩张进程中越来越重视对外籍人才的需求。

人社部副部长张建国10月31日在一场会议讲话中说，“人力资源国际化已成为中国企业国际化的关键一步。”中国企业要想走出去，关键是修炼企业内在动力，而决定企业内在动力的核心在于人才。

联想集团人力资源总监张艳近日告诉《每日经济新闻》记者，过去外籍人才来华工作主要是由于国外企业在中国设立分支机构，这一状况在近一两年里发生了改变；中国本土企业在走向国际化的过程中，正在越来越多地需要全球化人才的加盟。

企业国际化加强人才需求

人社部统计数据显示，截至2013年末，持外国人就业证在中国工作的外国人共24.4万人。但上述外籍人才数量远未满足中国企业的需求。《每日经济新闻》记者获悉，无论是意欲打破中国传统企业模式的华为，还是一直坚持多元化人才战略的联想，亦或是刚刚上市的阿里巴巴和京东，这些中国企业都希望能够招揽优秀的外籍人才。

根据华为公司今年7月发布的《2013年可持续发展报告》，其外籍员工总数在2013年底已经接近3万人，来自全球160个国家和地区。即便如此，华为还是又引入了一项以中国员工长期激励机制为蓝本的外籍员工持股计划，以招揽更多的外籍员工。

此外，联想一直坚持国际化与多元化的人才战略。

“联想集团核心管理团队的成员来自7个不同的国家。”张艳对《每日经济新闻》记者表示，联想集团原有5.4万名员工，上周完成对摩托罗拉移动的收购后，又有近3500名来自全球的员工加入联想。

今年阿里巴巴和京东也将搜罗新人才计划放眼海外。

“阿里对海外技术人才需求旺盛，上市前还曾专程到美国硅谷招揽人才。”阿里巴巴人力资源相关负责人对《每日经济新闻》记者说。

而京东则在今年推出了一项国际管理人才计划，以招聘海外MBA毕业生，并计划在三年内将其培养成为高级管理者。目前京东的这一计划吸引了来自诸如麻省理工学院等顶级高校的大概10名MBA毕业生。

“中国大力吸引海外人才的时机已经成熟。”中国国际人才交流与开发研究会向《每日经济新闻》记者提供的一份报告显示，未来将有更多海外人才选择中国作为人生发展地。

引进人才并非易事

多位中国企业人力资源总监对《每日经济新闻》记者表示，在中国企业对海外人才的需求中，管理、技术人才最为旺盛。

“中国企业吸纳国际化人才最大的障碍在于，很多中国品牌在世界上的知名度还不够。”张艳告诉记者，联想在刚走出国门的时候也遇到过这一问题，不过现在随着联想在全球知名度的提升，这一问题才得以消解。

也有中国企业人力资源总监认为，“政府要求外国人来华就业需要提供《无犯罪证明》、办理诸多繁琐手续等，延后了外籍职工入职的时间。”

基于此，国家主席习近平5月22日在上海召开外国专家座谈会时指出，要实行更加开放的人才政策，在大力培养国内创新人才的同时，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才。另外需要说明的是，人社部此前也表示，将取消外国人就业限制，鼓励其在华就业。

《每日经济新闻》记者了解到，为了方便外国人就业手续办理，湖北省人社厅日前取消了外国人就业证初审。国家外国专家局人士对记者表示，“这也切合当下我国政府简政放权的改革方向。

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