在2007年股市攀升和信贷扩张后，高盛的薪资水平创华尔街最高记录。现在，随着市场复苏，高盛再次率先做出行动：降低员工薪酬，提高股东回报。

华尔街大型银行准备降低员工薪资：

高盛将今年前9个月收入的39%作为奖金发放给员工，低于1年前的42%，更低于一些银行金融危机前50%的比例。该比例也是高盛自从成为一家上市公司后的最低值。

截止2013年前9个月，高盛员工平均薪资下降5%，至319755美元。摩根大通员工平均薪资下降4.8%，至165774美元。瑞士信贷员工平均薪资下降16%，至204000美元。下图是高盛平均薪资走势（点击放大）：

高盛带头降薪，华尔街的“钱途”在哪？

在金融危机导致年终奖削减后，许多银行的收入增加点燃了员工的希望。他们期待获得丰厚的奖金。然而，因为银行股东提高每股收益要求的压力上升，因此银行正准备削减员工的奖金。华尔街前5大银行（高盛、摩根士丹利、摩根大通、美国银行和花旗集团）的每股收益均不高于10%，这比信贷危机前水平的1/2还低。

JMP Group Inc的联合创始人兼首席执行官Joe Jolson称：

“总有人会失望，要么是5年来一直没有拿到真正现金奖金的银行家，要么就是银行的股东。”

在提高员工奖金和提升投资者回报之间，高盛选择了后者：

在支付员工奖金下降的情况下，高盛提高了对股东的分红。

高盛将单季度每股的分红数额从2012年初的0.35美元提升至0.55美元，升幅为57%。

在2012年之前，高盛从2006年来一直没有提高分红。

针对高盛的这种做法，德勤咨询的Robert Dicks称：

“银行正采取平衡做法：一方面它们告诉股东和公众称，整体薪资正在下降；另一方面，它们继续重点关注那些非常成功或者处于利润丰厚部门的员工。”

“在这种平衡之下，有些员工受到挤压。”

那么，银行的这种“平衡做法”会使那些员工收到挤压呢？答案是低收益部门的员工。低收益部门的员工

在今年前9个月，华尔街前5大银行的投资银行业务收入上升16%，股票交易业务收入增长9%，固定收益交易业务收入下降11%。

Options Group的CEO Michael Karp称，股票交易员和投资银行家的收入可能会上升；相应的，固定收益交易员的收入会下降。

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