快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿，这是企业开启幸福之门的密钥。
    
     不幸的企业各有各的不幸，幸福的企业个个相似。
    
     企业幸福不幸福并不是规模说了算，企业规模再大，如果不能把员工的利益放在首位，不能让员工享受到企业发展的成果，不能让员工得到自我价值的实现，这样的企业难言幸福。
    
     企业是否幸福也不是技术说了算，技术再先进，如果忽视员工的利益，把员工当成攫取利润的工具，企业决然不会长久，幸福根本就谈不上。
    
     企业是否幸福也不是利润说了算，利润再大，如果与员工无关，只是少数人花天酒地、吃喝玩乐的资本，企业内部将矛盾重重，你仇我恨，何来幸福？
    
     “快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿”，这是国内幸福企业的倡导者、世界杰出华商协会主席卢俊卿心中的幸福。
    
     企业幸福不幸福关键是看员工工作快乐不快乐。快乐虽然只是一个人的内心感受，无法界定与量化，但和谐与友爱是创造快乐的源泉。一个乐观向上的工作环境，一个彼此欣赏、互相学习，相互帮助的工作团队，一个任人唯贤、公平公正的工作机制，都能让员工快乐地工作。
    
     员工能否伴随企业的发展享受到应该享受到的成果，也是影响企业幸福的一个元素。没有哪个员工愿意成为企业发展的局外人。企业的发展壮大离不开员工的努力与奉献，当企业获得长足的发展，或者获得一定的赢利时，员工的富裕诉求倘若得不到回应，这个企业出问题只是早晚的事。共同富裕才是企业发展的归宿。
    
     很多企业主都是煤老板的心态，他们认为企业赚钱只是他个人的事，大把大把花钱吃喝玩乐也没员工什么事。不懂得分享，不顾员工死活，这种做派只能是暴发户，永远成不了气候。
    
     共同发展是企业实现可持续富裕的保障，是员工实现其人生价值的关键。企业的发展必然要求员工的水平得到相应的提高，也必须要求企业为员工的发展提供平台，使其获得平等的发展机会，从而实现其人生的价值。
    
     要留住人心，除了让员工获得一定的物质保障外，还必须有让员工成长的途径与方法。没有人愿意一事无成，默默无闻，必须让员工有施展才能的机会。
    
     遵纪守法，至诚至信，用爱经营，回报社会。搞歪门邪道不仅容易使企业人心涣散，也难以持久。只有诚信经营，爱员工，爱客户，爱社会，才能获得社会的认可，在社会上才能得到尊重，才能增强员工的幸福感。

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