她信奉“折磨出人才”，她在分公司制定的总经理轮岗制度曾被集团效仿。对于娃哈哈，宗馥莉说自己的终极目标是将其打造成一个中国制造的国际品牌。
 
评论：企业家二代往往受过良好教育，具备国际视野，与创始人有着不同的眼界、理念。然而企业管理，适合具体情况的模式才是最优解。