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[推荐]厦门猎头公司-寻找能够给企业创造价值的人

(作者: www.mayghr.com 来源:HRoot  采编:精英猎头  更新时间:2017-11-15 15:26:46 共有904人次浏览)

“什么样的人值得招”,这应该是每个HR做招聘工作都需要考虑的问题。再往深入一步考虑,即是对于企业来说“什么样的人值得用”或者说企业需要什么样的人。这就是个不小的命题了。

北宋司马光的《资治通鉴》中说,“夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德。才者,德之资也;德者,才之帅也”。毫无疑问,企业所求,无一不希望是德才兼备之人。

司马光老先生,对德与才的关系,用“圣人”、“愚人”、“君子”、“小人”来归纳,即“才德全尽谓之圣人”,“才德兼亡谓之愚人”,“德胜才谓之君子,才胜德谓之小人”。圣人寥寥,可遇而不可求。除了“愚人”不可用,君子和小人,只要得当,不妨用之。

甲之蜜糖,乙之砒霜。具体到实际工作中,要看企业提供什么岗位,这个岗位需要什么人才,无所谓小人还是君子,只要“适合”这个岗位的,自然就是最好的。

面对“什么样的人知道招”这样一个话题,迟迟没有下笔,就是觉得越是具体,越是微观,就越难概括、归纳和抽象,越是见仁见智。既是如此,从宏观来说,企业需要的是能够给企业创造价值的人,从这个点上,不去追究具体,就选几个点来说说个人一点浅见,可能不能尽述。

1.有“企图心”的人。

对于没有方向的船来说,什么风向都不是顺风。很多人在找工作的时候往往很盲目,特别是诸如销售一类的职位,尤其要求有清晰明确的目标。好的销售人员,一定要有点“企图心”,知道自己想要什么,要能够用尽各种方法,去达成目标。

以前给销售人员的一个面试题目,我会问“如果客户约你下午3:30点见面,你如约去拜访的客户。但没想到,客户正在午睡未醒,而他的秘书告诉你客户将会在4点钟外出,你会怎么做?”,大多数的人都因为不能打搅客户,而选择了等待,而最终往往是错失了一次拜访的机会。只有一个应聘者,让我印象深刻。他说,“我会找朋友打电话给这个客户”,至于电话的内容可以假装卖房、卖保险,其实是什么内容就不重要了。重要的是,客户听到手机铃响,醒来了,而“我恰恰、刚好、就在这时,出现在他的办公室门外”。

2、能够独立思考的人。

想必很多人都听过张三李四买土豆的故事。企业要持续的发展,需要那些能够独立思考,而不是遇到事情就向领导求助的人。有时候,责任就像一个人肩膀上的猴子,遇到问题,员工便跑去问领导该怎么办,“责任”这只猴子,自然而然就跳到了领导的头上。凡事无错,错了也没有自己的责任。不去独立思考,只等着指令行动的这些永远不会犯错的员工,如何更快的成长呢?

3、把问题视作机会,能够解决问题、改变现状的人。

没有一个公司和团队,是没有问题的。一味抱怨的员工,往往擅长在坊间传播消极思想,只会搅浑池水、涣散人心。而那些把问题看成是机会的人,懂得“持续改进”的力量,知道问题的存在,能够客观面对问题、踏踏实实地去分析问题,并且不断寻找解决之道,敢于迈出第一步。相信每个企业,都需要能够改变现状,而不是安于现状的人。

4、对我们所需要的某项工作,拥有高度的兴趣、执着与热爱的人。

兴趣,是最好的老师。兴趣与热爱,是源自内心的力量,是能够让一个人在某一条路上,迎战风雨、抵御挫折、不惧艰辛。心之所向,不辞山水之远。我愿意不遗余力去寻找这样的人。

我在技术岗位招聘的过程中,遇到过这样的人。曾经一个做技术的小伙子对我说,“我希望能够用技术对世界做出一些改变”。而使我相信他的豪言壮语的,是在与之沟通的过程中、从他以往的履历里、从他技术水平的成长速度中,能够感觉到他对于技术的狂热追求。至少,他能够让我相信,他一直在致力于成为一位技术达人。

5、能够用以往的业绩证明自己的人。

如果一个人,在以往的平台上,已经用业绩证明了自己,那毋庸置疑,我们也会有理由相信,他能够在我们的平台上施展自己。

用几句话概括,企业需要的员工,必然要能为企业创造价值。而这种价值的体现,可以是直接创造的业绩;可以是解决掉某个问题改善企业现状;可以是勇敢地承担责任,并卓越地履行自己的职责。



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