如今，国内银行业在经济增速放缓、金融脱媒加速、监管政策趋严、互联网金融挑战等多重因素影响下，已经进入深度调整期，规模、盈利增速逐步趋缓。在银行业转型过程中，众多银行员工也逐渐面临“围城效应”进退两难。坚守还是跳槽？跳槽又去哪里，成了现在众多银行员工面临的难题。

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黄金十年远去，银行员工告别“金饭碗”时代

1978年－2003年，是中国现代银行体系建立与发展的初步阶段。2003年－2013年的十年，是中国银行业历史上的黄金十年，银行业金融机构的资产规模从27.7万亿元提升至151.4万亿元，十年间增长了4.5倍；利润从322.8亿元增长至1.74万亿元，疯狂增长54倍，商业银行整体不良贷款率从17.9%降至1.0%。十年黄金期之后，银行业的发展开始放缓，从2014年开始，银行业整体增速放缓、不良贷款率上升。跳槽现象不仅在普通银行员工身上出现，近两年，银行高管的跳槽人数也在显著增长。据不完全统计，2017年上半年，已有超过40位银行高管离职。

人工智能崛起 银行员工面临“围城效应”

国内，四大行牵手BATJ布局金融科技、银行大规模建设智能化网点、全面布放“超级柜台”、大堂增设机器人、大数据模型替代人工信审等岗位的新闻同样屡见报端。当去一些银行网点办理银行卡开户业务时，银行的工作人员都会将客户带到智能柜台前，由于操作简便，短短数分钟用户即可完成业务办理。很显然，人工智能正在优化甚至重塑银行业务流程，银行业的分析师、风控师、保险精算师、柜台柜员，越来越多岗位都在被机器所取代。未来道路究竟该怎么走，跳槽还是坚守？银行员工如今正面临残酷抉择。

跳槽or坚守 银行员工的好去处在哪里？

“如果一个银行从业人员，在总行、分行都有从业经验，既懂业务，又懂风险，还背着营销指标搞市场，会很受欢迎的；管理岗的话，资源型人才是最重要的，比如拥有更多业务资源的，比较有长远价值；对技术、业务和风控岗位，大多机构更偏向资深的、骨干中流砥柱型角色；至于省、市分行以下的支行、网点柜员，如果没有特殊需要，一般不会关注；支行、网点行长是全功能型人才，这群人是银行同业圈子的最爱。”一位业内人士分析称。

那么，跳槽的银行员工都去了哪？

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1、其他传统金融机构

包括同业机构或者券商、投行、保险、基金、信托公司、金融资产交易所等传统金融机构，在金融机构之间跳槽可以****限度的保留经验和人脉，更容易快速进入新的工作状态。

2、布局互联网金融的企业

包括新兴的P2P网贷企业以及一些布局互联网金融业务的企业，如百度、京东金融、阿里蚂蚁金服等。

3、民营银行

继互联网金融行业挖角传统银行后，十几家民营银行也参与了这场规模不小的挖角战役，其中银行行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。因此，民营银行也成为银行人“下一站”热门之选。

4、客户企业

一些员工在与企业进行银企业务往来的过程中，积攒了大量的人脉资源，去客户企业也成为现在银行员工的跳槽方向之一。

技术革命的迭代，让技术替代了机械化操作的部分工种，而曾经是金饭碗的银行员工也成了今日风云变幻的求职大军中的一员。面对高速流动的人才，金融行业企业该如何招募到合适人才，留住人才更发展人才？万宝盛华依托全球近3,000家分支机构，年度更新3,000,000中高级人才库，助力企业甄选高阶跨界人才，特别涉及总裁、董事会成员等首席高管，横跨大中华百余城市精访匹配企业文化及发展目标的专精人才，荣获阿里巴巴、华为等名企表彰“卓越贡献奖”、“****供应商”，并凭借测查求职动因精准洞察精英人才择业趋向，助力企业甄选及招募关键人才。

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