角色转换一下，原来大家都有苦说不出。

我们常说求职者和雇主是双向选择关系，其实准确地说是博弈关系，求职者想“钱多事少离家近”，雇主想“花最少的钱请最有价值的人”。在互相较劲的过程中，常常会出现——矛盾，比如：

1、关于诚信

HR：现在还有几份简历是老老实实写的，多少都有隐瞒或夸大的成分。

求职者：试问有几个企业能把写在招聘简章上的条件百分百做到了的？

2、关于礼貌

HR：你答应了我来面试的，怎么可以无理由爽约？

求职者：你们企业也经常说“回去等我们的电话吧”然后没有任何下文啊！

3、关于薪资

HR：在还没有深入面谈的情况下，我们是没有办法给你一个准确薪酬的。

求职者：你不告诉我多少钱我是不会轻易请假来面试的。除非你和我现在公司相距500米。

4、关于跳槽

HR：不要拘泥于当下那点点小利益，人要看长远，眼下多挣了那几万块钱又怎样呢？

求职者：不要跟我谈理想和情怀，好老板都跟员工谈钱。

你看，从简历到约面试，面试后到入职，入职到离职，双方都较着劲儿呢！如果HR和求职者身份反转，会怎么样呢？

1、如果求职者变成了HR

以前觉得HR都是大爷，追着问，我简历您看得上吗？面试通过了吗？求个offer。现在觉得HR就是孙子，追着求职者问，你愿意来吗？你看哪天有时间？明天可以来报道吗？没关系，你可以再考虑两天，我们等你。

以前觉得HR掌握人事生杀大权，还动不动扣考勤，扣工资。后来发现那个“杀手”只是个传话筒，他们的行为大多都是由老板“指使”的。

以前觉得答应了面试不去也没什么；现在知道这事儿大着呢，关乎诚信，说不定下家HR和不去的这家，相互认识呢？

以前觉得HR你卡我那几百块工资，怎么就不让我好呢？现在知道HR并不是决定薪资的最重要因素，要看你应聘的部门有没有预算，和领导愿不愿意出钱。

以前HR问，你以后想做管理还是专家？/这里有2个近似岗位空缺，你觉得自己更适合做哪个？我都反问，你看我更适合做什么？现在知道，不要再问别人你适合什么了，你自己都不知道的问题，别人更没法知道。

以前觉得，你问我婚否育否年龄多大是搞职场歧视；现在了解HR不是为了查户口，因为入职一周就休产假，或者老公接了Offer，老婆死命不让他来的情况，是真的有！

2、如果HR变成了一枚求职者

以前让求职者等30分钟我接个电话再面，面个10分钟结束；现在，“能不能有点诚意？就这样对待一早起床洗漱打扮、路上花2个小时赶来的求职者吗”。

这几天看了100份简历，只有2份过了面试，要是我自己去投简历会是个什么结果呢？

将心比心，我一定会告诉他面试被拒的原因，好让他虽然受伤，也伤地明明白白。

以前反感“一切向钱看”的求职者，自己求职不也为了三五斗折腰吗？

以前对于求职者“薪资、福利、休假、年终奖、培训、晋升空间”事无巨细地盘问很无语；现在自己求职不搞清楚心里很没底。

以前跟求职者说，你底薪低但提成高啊，你起薪低但发展空间大啊；现在：“我不爱吃大饼，谢谢”。

这样说出来，大家就会明白，其实求职者和HR都是各自有苦说不出，两者的关系应该是和谐统一的，多一些理解，少一些撕逼。我们的愿望都是工作顺利！

厦门猎头公司