十几年前当人力资源管理的概念最早引入中国时，谁也不曾想到今天，借助信息技术力量的人力资源管理已经使中国传统的人事管理发生了质的飞跃。上周北京博惠思华信息技术有限公司召开的以“ＨＲ管理，ＩＴ助力”为主题的人力资源管理信息化研讨会，就向人们证明了这种“飞跃”的精彩。
研讨会上，博惠思华公司全面展示了该公司ＨＲＭＳ／Ｐａｙｒｏｌｌ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ（人力资源／薪资管理解决方案），并就如何帮助ＨＲ管理者提高工作效率，优化业务流程，改善服务质量，提供基于信息的决策支持同与会者进行了深入的研讨。
据介绍，这套解决方案是一套对人力资源管理的所有领域提供支持的系统，涵盖从人力资源规划，人才招聘到人事管理（包括员工信息管理，合同管理，考勤管理，休假管理，业绩评估，离职管理），薪资福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面内容，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，动态直观的反映企业人力资源的状况，为人力资源管理提供高效的决策支持。作为用户日常工作的信息化管理平台，该系统有助于人力资源管理部门将工作流程条理科学化，提升自身的管理层次。这种量体裁衣式的解决方案有６０－７０％是固化流程，３０－４０％是个性流程，适用于５０人以上的企业。
公司总经理申刚正介绍说，一套实用有效的现代人力资源管理解决方案应跳出简单的信息处理模式，体现独到的人力资源管理思想和管理方法，不应仅仅满足于技巧上的应用，而应将人性化、系统化、规范化的管理理念贯穿整个人力资源管理业务流程中，使人力资源管理部门成为企业战略决策的重要部门。申刚正提醒，企业在选择人力资源管理信息化解决方案时，不能盲目地追求技术的新潮，而应更加关注其适用性与可扩展性。
专家们在会上普遍认为，中国人力资源管理软件已到了实际操作阶段，大规模地运用浪潮已经来临，信息技术将给目前中国的人力资源管理插上飞翔的翅膀。

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