在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。
　　而作为人力资源部门的核心人物，高级HR总是在获得良好薪资待遇的同时，能够获得公司领导层面的高度重视，发展空间不可谓不宽广。那么，对于广大求职者来说，如何才能真正成为一名高级HR呢？对此问题，智联问道特别对话了高级职业规划师李春雨。
　　智联问道：
　　李老师你好，请问如果想要成为一名优秀的高级HR，获得公司高层更多的重视的话，自己要从哪几个方面做起？
　　李春雨：
　　嗯，这是一个不错的目标。如果真的想成为为一个优秀的人力资源管理师，要从硬件(考证)+软件(能力培养)+人脉(混圈子)三个方面培养。前两个方面是你的基本条件，首先是要考取一些资格证书，具有一定的资历以后，公司才放心给你更高层面的工作。而能力则是在工作中自己的体会和学习的成果，不能为了工作而工作，而应该为了自己的成长而工作，人力资源很多时候实践经验要比课本上的知识还重要。最后一个方面请多关注一些HR圈子的活动，比如HRBAR组织的活动，参加他们的聚会，访谈好的HR，如果你想和别人拉近距离，就一定要加入他们的活动，同时要学会资源共享，不要太过于保守，努力去做，用心去想，就一定会取得一定成绩的。

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