近年来，由“两不找、自动离职”等问题而引发的劳动争议明显增多，面对这些亟待解决的遗留问题，用人单位该如何依法彻底清理，避免争议呢?
　　针对这一问题，主办了题为“‘防微杜渐’建立劳动争议预警，‘亡羊补牢’和谐劳动关系”的主体沙龙活动，特邀张律师为HR们现场详解如何处理“两不找”等问题。

　　“两不找”看起来很美

　　张律师介绍说：“所谓‘两不找’是指企业停产半停产期间无法安排工作，又长期脱离企业自谋职业的人员。这部分人员自己离开企业出去临时做工、打工，甚至做了老板，企业省了费用和麻烦，个人有钱赚，有活干，劳动关系又挂在单位，所以两方面都乐于你不找我，我也不找你的状况。”

　　张律师表示，这种用人单位不履行任何义务的“两不找”关系看起来很美，但是其中潜伏着很大的劳动争议隐患。这种“两不找”人员长期不处理，存在如下问题：一是养老金企业承担，不如停薪留职，协议自负;二是不能证明他有收入，企业将承担其生活费;三是其在外干不下去了，回来再找企业，要求上岗或要生活费。

　　“两不找”其实是双刃剑

　　在沙龙现场，张律师举了一个例子：上世纪90年代初，周先生在单位同意其固定职工身份不变并保留公职的情况下，下海创业去了。眼看着到了退休的年龄，他发现人家都有社会养老保险，但是他却没有，这就意味着没人按时给他发放退休金了。他找到原单位，可是单位却认为，自从他下海后，常年不与单位联系，单位早对他按自动离职处理了。

　　“两不找”变成了一头热，事情就很难谈得拢。2007年底，周先生将某单位诉至劳动争议仲裁委员会。2008年1月底，仲裁委作出裁决，认定周先生与某单位劳动关系成立，单位当为他补办养老保险和医疗保险手续，并补交相应的保险金。

　　该单位对仲裁委的裁决不服，起诉到法院，要求确认单位与周先生之间不存在劳动关系，单位无需为周先生办理任何保险手续。法院最后判决为：确认该单位与周先生之间存在劳动关系，单位为其补办保险手续并补交单位应承担部分的保费。

　　如何彻底扫除“两不找”

　　由此可见，两不找人员的劳动关系远比停薪留职人员难以处理，而且更易发生变化。张律师指出，“两不找”人员的劳动关系处理应注意把握以下几点：

　　(1)迅速找到本人，协商变更劳动合同，或安排其上岗;

　　(2)企业无岗位安排的，可解除劳动合同，支付经济补偿金;

　　(3)本人自愿离开企业，协商解除劳动合同，也可不支付经济补偿金;

　　(4)依法通知本人，不回来处理劳动关系的，可发出警告后书面解除劳动合同并送达;

　　(5)合同到期的终止劳动合同，并书面送达。

　　在张律师生动有趣的讲解带动下，现场的HR们都听得入了神。有一位HR向英才网联表示：“能把枯燥的法律条文讲解得这么易懂的律师还真是不多见，两个半小时的沙龙还让人意犹未尽。”会后，张律师还耐心地一一解答HR们提出来的问题，希望能对HR的工作有所帮助。

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