竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制的补偿金如何确定？

某企业员工于近日主动辞职，在解除劳动合同的协议上有以下两条：

“1. 鉴于乙方在甲方2012年应休未休的带薪年休假补偿、竞业限制补偿等及其它福利，甲方支付乙方一次性经济补偿，计XXXXX元。”竞业限制补偿金是一次给的，相当于我1/3～1/2的月工资。我的竞业限制协议年限为2年，协议抬头是和我签订劳动合同的集团下属公司的抬头。

“2. 鉴于乙方在甲方2011年的服务绩效，甲方支付乙方经济补偿，计XXXXX元。”这笔钱实际上是我去年年终奖未发的一部分。

对于以上内容：

1. 竞业协议的补偿，一般是怎么计算的？

2. 把我的年终奖金说成是经济补偿，是否合法？

3. 如果我的竞业协议上的单位只是一个大集团下的小公司，除了不可以进入这个小公司所在的行业，我还可以进入这个大集团所经营的其他行业吗？比如，集团的经营范围是涂料、油墨、橡胶等，我签订竞业禁止协议的公司是卖橡胶的，我是否还可以进入涂料、油墨行业？谢谢！

劳动法顾问苗其巍答复：

竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制有以下几个特点：

（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。

（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”

（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

（四）不履行竞业限制义务的，员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。

所以，你的问题很清楚。竞业限制的补偿，必须按照你和公司HR369.com的约定来计算，不能将其他名目的钱计算入内。如果没有约定，则双方可以在离职时补充约定。如果双方不能达成一致的，可以申请劳动仲裁，由仲裁合理确定。

更重要的一点是，按照《劳动合同法》的要求，公司必须按月支付给你竞业限制经济补偿，而不是一次性支付。所以你们公司的做法是错误的。

至于将年终奖说成是经济补偿金，只要你可以提供你们公司发放年终奖的依据——如劳动合同条款、规章制度、集体合同等——你就可以额外获得年终奖。

关于竞业限制的实施范围，根据《劳动法》规定，应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。所谓“本单位”，是指与你建立劳动关系，签署竞业限制协议的公司。即使你所在的公司是集团中的某一家公司，也不能将全部集团的业务作为竞业限制范围。所以，简单分析，你只是不能去做橡胶生意的公司罢了。当然，如果要求准确的判断结果，需要调取你公司的营业执照等材料才能最终确定。

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