从SAP到Oracle，其ERP系统原本都是具有HR模块的，PeopleSoft一直在做开发升级与市场推广，并没有复杂地将PeopleSoft系统作为其ERP的子模块集成到ERP中，而是继续专业化发展PeopleSoft系统，专门在新老客户中推广PeopleSoft系统，并且连PeopleSoft的产品品牌也没有做任何变动，还往往在新客户中以原有财务、供应链和生产为主的ERP加上PeopleSoft的HR来为客户提供组合性解决方案，同时也独立进行PeopleSoft的HR业务开展。
      对于大多数企业的信息化系统，基本都是由三大系统组成：一是前台业务系统，如银行的存贷款系统，是从业务角度来支撑企业发展的管理系统。这些系统基本都是行业业务软件厂商专业化提供的；二是以财务为核心的后台管理信息系统，如供应链管理系统，是从物的角度来反映企业现状的管理系统。这些系统基本都是由ERP软件厂商提供的；三是以人力为核心的人力办公信息系统，如人力资源管理系统，是从人的角度来反映企业现状以及未来的管理系统。这些系统也基本都是由HR软件厂商提供的。具体如图1所示。
       同时，对于人力资源管理而言，其系统中的很多数据是保密的，如薪资数据、后备干部（继任人）信息等。这些数据只需要人力部门的部分人员掌握，也要避免与财务、供应链等系统共用一个超级用户而造成保密信息保密难度加大。也因为如此，笔者也遇到多个客户即使财务等ERP系统与人力系统是一个厂商一个平台上的系统，也要单独部署人力系统。
       企业无论是管理理念还是信息管理系统的应用都将是以人为本。那么人力资源管理作为员工关系、员工发展、员工能力等应用的核心，e-HR系统也将必定成为企业信息系统的核心之一，既要能作为多种系统的组织人力信息数据来源，又要能成为以人为本的管理应用系统，能从人的角度来反映企业的经营状况和发展潜力等。这就要求人力系统与其他管理系统采用相对独立的松耦合方式，能够通过IT接口技术实现数据共享，满足企业集成、专业、灵活、好用的系统建设需求。

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