从去年升入大四开始，青岛大学大四女生周宁(化名)便随着求职大军“南征北战”——大小招聘会参加了二三十个了，一直没找到合适的单位。总结一番经验教训之后，她发现越来越多的企业招聘都喜欢先进行“性格测试”，这让她心里很没底。“一遇到需要测试性格的我就先败下阵来了。”
　　在某大型招聘会上，记者遇到了拿着一摞简历愁眉不展的周宁，当记者上前问其有没有找到合适的工作时，她摇摇头说：“本来看上一家不错的企业，但是又是要进行性格测试……”她说从求职开始到现在，越来越多的企业在招聘的第一关设置了性格测试，动辄就是上百道题目，每次她都觉得头晕，“根本不是测试，而是碰运气，每次我都要想想怎么回答结果才是好的”，她说自己为此在宿舍专门研究过很多测试题，但是层出不穷的题海还是让她“防不胜防”，年前好几次机会都因为测试结果显示“不合适”她应聘的工作而错过了。
　　记者在招聘现场看到，周宁“相中”的企业在收到简历并且初步达成意向时，都会让求职者做一份答卷，以“了解应聘者的性格倾向与职业发展特点”，题目近150道。“题太多，我都晕了。”一位海洋大学的学生感叹道，同时他还对其中的封闭式选择题表示了质疑：“A、B、C都不符合我，可又没其他选项。随便圈一个，怎么能代表真实结果呢？如果就这样被淘汰有点冤枉。”
　　记者在现场采访了解到，几乎所有应聘者都对性格测试的目的非常清楚，就是想寻找符合本企业文化的员工。因而，当遭遇几次测试失败后，许多人便投其所好，“伪装”为更贴近职位气质的“自己”。对此，一些招聘单位的负责人提醒：测试场上或许能蒙混过关，但真正迈入职场就得实战。若的确性格不符，谋求职业发展将很困难。中国海洋大学学生就业指导中心的王老师认为，对于性格测试过度抱怨或迎合都没有必要。求职者心平气和，最自然的状态才能测出最真实的自我。

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