你可能在高中时，做过职业分析测评--你还记得吧，就是那种指示你会乐于做会计，或者一个森林护林员。当你申请一份工作时，你可能也做过了人格评估，就是问你对于如“我有时觉得累了”或“我认为将办公室的铅笔带回家没问题”这类陈述有多少会同意。
 
但怎样透过玩视频游戏来衡量你的能力?
 
一些公司认为你如何玩视频游戏可以预示你在某些工作上做的好坏。荷兰皇家壳牌公司使用名为“地牢涂鸦”以及“芥末服务员”的游戏帮助决定是否资助小型项目开发潜在的重要经营理念。这一测试是由游戏开发商Knack开发的，被证明预测成功方面非常好。
 
你在虚拟世界里提供寿司的能力，可以预测你向石油公司提出绝妙建议的能力，这让人感觉有点不安。一方面，这对公司是太好了。汉斯哈英格在荷兰皇家壳牌公司运作游戏变更者项目，他告诉《大西洋》说这让他将想法压缩掉了80%。这一来可以节省公司大量的金钱和时间。当然，它也让80%的人的梦想大幅压缩。
 
可口可乐是另一个使用测试指导招聘的大公司。他们的团队得出结论，被测试认证后的行为能力状况是取消候选人资格的理由。
 
不是每个人都赞同这个方法。人力资源专家Rory Trotter表达了他对将测试作为撇弃一个求职者的最终标准的担忧。他警告说，可能会存在混杂变量(例如，如果考生生病了)。人们往往倾向于按照他们认为该公司希望他们回答问题的方式去回答，而不是自己真正本心的回答。他讲述了下面这个故事:
 
曾经有一位经理向我讲述一个故事，他的老板基于一个内部测试批评他的“错误”的人格类型。经理随后重做这一评估，这一次他玩弄游戏系统以获得老板所期望于他的人格类型得分。后来，他对他的老板说，“现在高兴了?”
 
此外，你需要担心公司使用不是为了评估应聘者的测试来评估应聘者。我和雪莉海尼聊天，她是常用的迈尔斯布里格斯性格测试方面的专家。我问她将此测试用在招聘上。她强调，这个测试不应该作为招聘的工具，而应该作为一种帮助促进公司内部沟通的工具。
 
无论是个性文档或视频游戏，这些测试可能是未来招聘上的潮流，但变化可能来的很慢。目前，大部分招聘决策仍基于传统的面试。但是如果下次你申请一份工作时，他们给你一台平板电脑，并要求你开始向虚拟客户提供虚拟寿司的话，你也不要被吓坏了。

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