大家所知的财务报表因其指标体系明确、对企业重要的有形资产可以定期量化评估，而被广泛应用。但作为企业宝贵的无形资产的人力资本，却没有得到足够的重视，很多企业中还没有建立有效的评估体系，也没有定期进行量化分析。

随着企业的管理意识增强，管理者们越来越发现企业业绩的原动力更多的是来自于人力资本这种无形资产。当企业只有像管理财务等有形资产那样管理人力资本、量化人力资本的投入和产出，并采取有效的手段使企业的无形资产增值时，才能使企业获得更长期、更持续的发展。

其实多年来人力资源部门一直充斥着大量数据信息，但怎么利用、如何利用这些数据，一直是人力资源管理者面对的问题。HR们总感慨：我们做了那么多的工作，为什么在企业中的地位总是不能上升到战略的高度？实际上不是HR们不努力工作，是在多如牛毛的数据面前，不知该如何下手，因而给高层管理者提供的信息总是看上去不那么美。所以仅拥有这些数据信息并不够，如何挖掘出这些数据背后隐藏的与业务关联的信息，并通过数据帮助企业做出更好的业务决策，才能更体现人力资源管理的价值。

在进入大数据时代后，人力资源部门越来越清醒的认识到，工作方式的确应该从感情用事主观判断转变为理性分析用数据说话上来了。只有通过科学、系统、量化的人力资本衡量及分析，进行相应的人力资本管理决策，制定具有前瞻性的人力资本战略，使相关管理举措对公司的业务产生影响，才能让人力资源管理真正成为企业的战略合作伙伴。

 面对企业存在的上述问题，用友HCM人力资本分析系统可以充分满足这些期望。其预置了全面的人力资本智能分析指标模型体系，涵盖了人力资源的多个分析域、几十个分析主题、上百个分析指标，是一套基于企业人力资源管理过程的完整的分析模型，为企业人力资源管理决策分析提供了强大了数据基础。可以更准确地发现企业在人力资源供给、人力成本投入、经营绩效产出、发展与保持员工以及人力资源运营有效性方面存在的问题，通过量化的指标，进行科学决策，管理风险，控制成本，优化投资回报，从而促进业务发展。

主要价值包括：

²  提供全面的智能分析指标体系 ：400家成熟客户的分析模型抽取，对人力资本管理业务的全过程进行管理和监控 。

²  拥有强大的数据仓库 ：面向人力资本分析主题进行设计，实现人力资本管理系统和财务系统业务数据整合。

²  满足门户及移动应用 ：同时支持Swing、Portal和iPad，一套系统部署，多种应用展现，并且方便与其它系统门户集成。

²  良好的与Office集成 ： 支持EXCEL数据文件导入。

用友HCM人力资本分析系统涵盖了人力资本决策型分析指标、运营型分析指标、操作型分析指标，提供了趋势分析、横向分析、差异分析、人员分析、结构分析、各种指标率分析、环比、同比等分析方法，将海量数据进行有效的组织与管理，对相关数据进行深入挖掘，从而全面快捷地为企业构建了适合的人力资本数据分析体系，为企业中不同层级的管理人员提供数据服务，实现对企业经营战略的支持。

数据，让人力资源管理者开始重新审视和思考，也让人力资源管理团队迎来巨大的发展机遇。通过对数据收集整理归纳总结，用友HCM人力资本分析系统将会帮助企业吹开重重的雾霾，走进灿烂的春天。

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