“霸王面”是指不管对方有没有通知面试，自己打听对方的地址然后主动上门请求给予面试机会的求职者。遇到这样的求职者，作为企业的招聘官，大概也会觉得很无奈吧。某外资企业的招聘主管章致远就遇到过这样的事情。
　　章致远是新上任的招聘主管，接到的第一个任务就是完成今年的校园招聘。在招聘会上一切都很顺利，章致远也收取了不少优秀的简历。回公司后经过进一步的筛选后约了10个人进行第一轮的集体面试。可是让人没料到的是，面试当天居然来了11个人。多出来的那个学生对章致远说什么自己很向往这家企业啦，希望能有一次面试的机会啦等等。章致远觉得年轻人有这样的勇气很不错，就让他跟大家一起面试了。可是没想到，麻烦的事情还在后面。
　　经过第一轮面试后，章致远告诉大家，进入复试的人选会在三天之内接到复试通知。三天过去了，那位自我推荐的学生没有进入复试。
　　在复试过后的第二天，这个学生又自己跑到公司来，要求再给他一次机会。这下子，章致远就变得十分头疼了。怎么说都不听，坚持认为自己很符合企业要求，非要公司给他机会。章致远很无奈，不知道怎样才能劝服这位学生。
　　面对这样的求职者，HR你该如何应对？
　　首先，章致远一开始的做法是不可取的。
　　本来没接到通知就私自闯进企业中，这是很不礼貌的行为。如果是安保等级较高的企业，出现这种情况也体现出HR人员和应聘者不负责任。就好比你宴请贵宾，突然有个不速之客坐在了饭桌上，会打乱主办方的计划，也会置主办方于尴尬的境地。
　　再者，既然来了，就应该想办法给他请出去。结果却让他参加了面试，想必也经过了面试官的许可。这样又会给求职者一个错误的暗示，企业的制度是软的，可以由个人说了算，因此存在侥幸心理，一是坚持到招聘方心软，二是让招聘方看到他貌似坚韧的品质从而破格录用，甚至情急之下再许以经济回报。这样的话会有损企业的声誉，也给公平性带来挑战。
　　面对这样的求职者，我们的目的是在保证公司原则和利益的同时充分尊重求职者。因此，我会这样做：首先，非常感谢你如此关注和认同我们公司，这也证明我们公司在行业中还是做得不错的，但是我们今天的成绩是以企业员工严格遵守公司制度为前提才实现的；再者，我们非常欣赏你的坚持以及自信，但是你的突然出现打乱了我们的计划，影响了我们这边的工作，这让我们很尴尬；第三，毛遂自荐也是好的，但还是要讲究方法的，像你这样贸然闯入如果没什么影响最好，但是万一出现了安全以及其他方面的问题，谁来负这个责任？第四，这次招聘时找到了适合这个岗位的人才，虽然你可能符合公司的要求，但是可能并不适合这个岗位。以后有更适合你工作的岗位，我们会再次考虑你的。
　　所以，很抱歉，我们不能继续让你参加接下来的安排。不过我可以为你提供一些建议。
　　1、如果你仍然希望加入我们公司，你可以通过自荐信的方式来毛遂自荐，并说出你有哪些方面的特质适合我们公司。
　　2、自荐信中附上你的个人简历，我们会将你的简历存放到公司的人才资源储备库中并分类储存，如果公司有适合你的岗位，我们会立即通知你前来参加面试，也请你耐心等待。
　　3、稍后我会将公司的详细地址以及E-mail地址写给你。
　　4、和你说了这么多，也希望你能够好好想一想，也许其他公司也有更适合你的岗位。
　　5、好了，我还有工作要做，是我现在送您出去还是你在这里再休息一会？

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