你发现一个你想招募的人。也许你发现他们在LinkedIn，也许从你自己的数据库，也许你发现他们通过行业类杂志的署名。无论你如何找到他们，你现在有一个重要的任务：让他们有回应和兴趣通过一个简单的电子邮件。
    并不是每个人都接受从陌生人的随机邮件而且是关于工作的机会（你甚至可能希望他们不是太感兴趣！）。一些专业人士用热点领域的词汇，编辑来得到一个大量的恳请邮件，而其他人往往太忙甚至要读一个很长的电子邮件从招聘人员的。
    所以你如何迅速获得候选人的兴趣和回应？什么招聘邮件变得完美？这里有一些小贴士为了写好邮件来吸引候选人关注：
    吸引人的标题：有许多人写关于商业电子邮件主题内容，但有少了很多写个人部分的工作招聘邮件在世界上。一些规则同样适用。让你的主题立即联系到个人—人性化和本地化消息。例如，您可能会得到更少的回应，从“新工作接近纽约城”比“迈克，快注意一项工作在Bronxville”的要少。让你的主题内容具体的和完全的个人制作。参考定位后精确的靠近他们，精确技能或项目从他们的个人资料，或有人特定的给了你他们的名字。
    猜他们的动机：如果你是一个招聘职业人，有一个很好的机会，你可以猜到很多关于一个人的情况从他们的简历或社交媒体资料。他们会进入管理层和强调职位名称在简历上吗？我敢打赌他们会目的明确的用包括废话的资历和管理，把重点的部分让你开放给他们。一些人给一个雇主和团队工作，可你知道工作的员工由于工作过长时间而死亡吗？强调灵活性的职位或如果他们工作在一个友好的管理团队，写下来。试着找出什么样的候选人会想要你的工作—很有可能是简单的物流学像位置、金钱、公司环境、或管理团队。
    描绘你的胜任力：人们接收到的邮件所有时间从招聘人员，他们花一秒看着他们的简历。他们收到的邮件为错误的工作，甚至位置是错误的位置。确保你要特别注意决定候选人究竟要什么，只有发给电子邮件给他们，如果你有一个很好的匹配。你沟通时应该描绘主管招聘人员，需要真正花时间去理解他们的经验。包括简单的个人笔记像“我看到你曾工作在SAP ABAP后回到IBM和想知道如果你想再次回来”，做到更有吸引力给候选人：他们证明你的招聘能力和让候选人更为舒适。
    重点突出关系：你有任何个人或专业人员与候选人有关系，你试图招收吗？你有招聘到从一个公司工作的候选人吗？你有没有得到他们的名字从一个参考文献里？你有一个朋友在他们的大学吗？你知道一些招聘经理从当前的雇主吗？需要任何私人的帮助。最佳招聘邮件应该不像一个商业电子邮件，而更像从一个朋友听到一个好的工作。

厦门猎头