还记得么？当然你一定会的。那么现在你坐在了桌子的另一边，给应聘者面试而不再是一个应聘者，那你为什么要变成一个坏人呢？虽然不是所有的招聘经理都是坏人，但那种行为还是非常普遍的，你应该查看下面这个清单，看看你自己是不是也陷入其中了。

　　把应聘者留下让他等你。有紧急情况发生。我们都理解这点。但是如果是因为你之前的会议拖的太长，这就不算是紧急情况了。或者是你跟某人在走廊聊天，吃午饭，或者是在完成ppt最后的版面都不能算是紧急情况。同时，你的应聘者坐在了一张不舒服的椅子上，试图与接待员进行礼貌的谈话，或忍住玩她手机游戏的冲动。她跟现在的公司请了假来这边面试。让她在那等着是很无礼的。

　　你打探应聘者本人不愿意与你分享的历史背景。工作面试更应该像一次约会而不是选美比赛，应该有双方的提问权。无耻的面试官会用问题来轰炸应聘者，但当应聘者开始问关于预期值、公司的稳定度以及五年后个人的发展这些问题的时候就变得紧张。请记住，你们双方都在观察这是否是对你们两方都合适的选择，所以请公开并诚实的分享公司的真实生活。

　　不给你的应聘者任何消息。如果一份招聘广告带来了150份简历，没有人希望你做的不仅是简单地确认收到的简历。但一旦有应聘者来参加面试，你应该让他们能够接到通知。很多经理都会在这一点上喋喋不休，“但是这是人力资源部门的工作！”好吧，当然是的。但是他们同样也没有做出通知。如果你带来了一位面试者进行面试，然后又变得沉默，这是非常差劲的行为。那只有两行字的电子邮件上写着“感谢能来参加面试。但我们这次决定不录用任何人，”这样做就能让你摆脱掉差劲的面试官的帽子了。只要诚实。不要一直吊胃口。

　　你要求提供过往工资，但你却不肯提供你的预算。所以，有那么多的够公司都想要知道应聘者在之前的公司拿多少薪水--甚至可能会去验证。首先，你提供的薪金水平要根据市场上该职位的价值来定，而不是根据该应聘者之前的工资来定。其次，你应该是先开口讲这个的让你“该职位的工资标准为50000美元至65000美元，要根据应聘者的技能和经验来定。”然后，应聘者如果觉得太少可以自动放弃。你真的没必要去窥探应聘者的工资史来拟定你的录用通知。但是很多很多的经理都把工资范围当成是国家机密一样对待，这真的是挺蠢的。

　　你问了一些有优越感的或愚蠢的问题。有些公司会迷信那些不寻常的面试问题。那不是我的风格，如果你知道怎么回答看起来才是不错的答案，以及为什么这样回答就意味着那个人适合这个工作，那就继续吧。但如果你并不了解你希望从那些奇怪的问题中得到什么信息，那么那些问题只不过是白费唇舌而已。

　　你寻求完美。那是不存在的。你能从每个求职者身上找到问题。如果你对应聘者持有不合理的高标准，那你给他们的面试完全是浪费时间，没有任何人能够接近你的录用标准。如果你只是因为他们1）念的学校不对，2）在之前工作中做了太多，3）在之前的工作中做的太少，4）看起来不顺眼，5）没有你的清单中的任何一种技能，6）在简历中有错字，7）不了解你的想法，8）之前并没有做过类似的工作，9）午饭后有东西卡在她的牙上，或10）不完全符合你的想象，这些问题而拒绝求职者，那你确实是一个非常差劲的面试官。你在寻找最好的应聘者，而不是完美的。

　　所有这些问题都很容易解决。那你为什么还要这么做？因为这对你的企业有好处。记住，你的工作是面试官要说服应聘者这里是一个很适合他们工作的地方。虽然看起来是这样，但你真的不需要掌控这个局势。很多优秀的候选人都会因为差劲的面试官而离开，而你的事业真的不能失去他们。

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