某公司员工以优异成绩考上公务员，辞职之际，老板居然给员工颁发了嘉奖令，特别奖励其5000元奖金。该员工工作一直兢兢业业，但因家人一直有让他考取公务员的强烈愿望，工作之余，也忙于备考公务员，并顺利通过了省公务员考试，入围公务员招录。一个离职员工，居然享受了“出嫁”般的待遇。
这是让员工鼓舞的案例，感叹之余不禁希望自己也能成为这个公司的一员。但最重要的是，企业管理者者能从这个事件中学到管理的精髓，即——企业应重视“离职员工”的价值。
离职员工也是一种财富，最好用人性化的方式，给离职员工留下良好的口碑，将员工当成好朋友看待，这样能使离职员工重新感受到企业的优越性，他们将可能成为公司最主要的“客户”。本案中的老板可谓是一个非常明智的老板，他说的，从某一角度上来讲，从本公司走出的员工，也是企业一张亮闪闪的名片。相信，其公司的员工一定会尽心尽力、全心全意为企业服务，这样的回报对企业来说是最难能可贵的。
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