该项研究由招商银行(13.32,0.13,0.99%)和贝恩公司联合执行，结题为《中国私人财富报告》。它主要在于揭示中国“高净值”——拥有可投资资产超1000万元——人士的投资态度和行为特点。这些高净值人士以大企业主为主体，约占全部高净值人群的六成，其次为职业经理人和职业投资人。

　　相比于“创造更多财富”，中国高净值人士对于“财富传承”的关注度在走高。这和遗产税政策信号刺激、子女成年以及家族企业进入移交阶段不无关系。

　　现阶段，中国高净值人群的年龄层比较集中，约70%的受访者年龄处于40～60岁之间。随着事业逐步进入巅峰期和稳定期，部分高净值人士的子女即将成年，“财富传承”的需求开始显现。调研数据表明，在全部高净值人群中，约有1/3的人开始考虑财富传承，而超高净值人群的这一比例更高，达到近50%。

　　调研发现，“创富一代”和“二代财富继承人”对于财富传承的考虑不同。创富一代希望财富成为子女人生的助推力，而不是负担。因此他们希望可以通过一定的财富安排，在子女成年后分批次交予子女，同时在子女达到一定年龄以前，只让他们成为受益人，而父辈保留一定的财富掌控权。二代财富继承人希望在接管财富、特别是接管企业经营的同时应获得掌控权，权力和责任相匹配，获得充分的信任和发挥的空间。

　　对于家族企业的接班问题，两代人看法不尽相同。只有约25%的受访企业主明确表示希望由子女接管家族企业。较多的中国一代高净值人士表示会尊重子女的兴趣和意愿，希望子女可以按照自己的兴趣和规划开创人生。因此，建立企业法人制，引入职业经理人成为普遍的想法。值得注意的是，有14%的企业主考虑转卖并退出企业，这部分企业主财富管理的重心将逐步从实业经营转为金融和其他类型的投资，财富传承的主要方式也会从企业股权的移交转变为金融财富的传承。

　　与约25%的创富一代希望子女接管家族企业相对应，约35%的受访二代继承人希望可以接掌家族企业，帮助家族企业更好地发展。虽然比例略高，但仍只有1/3左右。其他有65%～75%的受访创富一代和二代财富继承人则希望以引入职业经理人、或者只担任股东的方式延续家族企业的经营，抑或转卖并退出企业。

　　研究者认为，作出这些选择的原因包括企业所在行业增长前景受限，或者二代继承者希望开创属于自己的事业，追求其他个人兴趣等。同时，相当一部分二代继承者具有在国内接受高等教育或在海外生活和受教育的经历，他们思路比较开阔，对新观念的接受能力较强，也愿意更多借助专业机构的力量进行理财。这表明相当一部分受访者愿意考虑借助现代企业管理方式或者金融解决方案来实现家族企业和家族财富的平稳交接，这也从侧面体现出我国高净值企业主群体和成长中的二代财富继承人群体在家族财富观念上的革新与进步。

　　调研结果还显示，保障子女的生活教育水平是创富一代进行财富传承安排的一个重要考量，提及率达到37%。创富一代希望移交给子女的财富主要用来保障良好的生活、学习环境，甚至预留一笔资金，作为子女成年时的“创业启动金”。但他们同时希望子女摒弃坐享家族财富的观念，勇于通过自己的奋斗开创人生。

厦门猎头