从容专心面试，每人每次的面试时间需要连续40分钟以上，一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20-30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。如果可能的话，公司可安排几轮面试，或由两三人组成面试组，多人面试观察，事后进行讨论，如果采取此种方法，事先需要统一一些标准。事先充分准备；每个求职者的面试时间至少2个小时；面试轮次要尽可能多；放弃承受不了压力的求职者，因为工作中的压力会更大。

    面试时要随时记录

    很多管理者在面试时不做记录，或事后补做记录，可能他们太过自信自己的记忆力，或者根本不知道该记些什么；事后补做记录，也许我们能记下关键的问题，但一个电话、一个会议都会扰乱我们的思路，这两种情况都应避免。我建议你设计一个面试记录表，在与应聘者交谈时，作好必要记录，这样在讨论应聘者的情况时才能有据可查，从而对他们作出正确的评价。判断应聘者讲话的真实性（与履历表是否相符）及其能力：清楚了解其曾经做过什么；请其详述具体是怎样做的；请其从多种角度阐述。如果你想雇一个能够创造性解决问题的人才，长沙这个城市找工作，机会很多，但是多了就难免生杂，就会有很多骗子乘机而入，对于那些有关长沙招聘的各类信息，大家需谨慎请其详述他是如何操做的，有些人会谨慎地一步步说出大众做法，有些人则是没有任何拷贝性的新意办法，那么很明显是选择后者，因为他们能在工作中不断改革创新，而前者只会照章办事。

    观察应聘者的行为

    一些下意识看的行为，他们说的与做的是否一致。一个抱臂于胸的人可能是防范心态的人；一个坐势摇晃的人可能是心理不稳定的人；一个身体前倾的人可能是对人有感染力的人。我曾经面试过这样一个人，他应聘高级管理者，在面试过程中，他不断强调喜欢与人打交道，所以他希望做管理工作，如果仅听其说，是十分符合我们要求的。然而，他说话时眼光总是游移别处，机会总是垂涎于有准备的人，几周以前在衡阳人事人才网上投了几份简历，现在有消息了，心情大好中，希望这是一个新的开始还用手捂着嘴，声音小得听不清，他的行为动作与他自我介绍的简直背道而驰。他的这种情况有两种可能性，一是他有意欺骗别人，明知道自己的能力与我们所要求的相距甚远；二是他的这些行为动作都是下意识的。不管怎样，他的这些行为动作害了他。多人面试、共同商量可以丰富对应聘者的印象，不要过分相信自己的眼光，是人就会犯错。记得有一次，我对某个应聘者印象很好，很符合我的标准，但无意中我听总台值勤员说“这人不怎么样”，因为在等候面试时，其不停地发牢骚，对接待、时间等候表示不满，而面试中则是在伪装自己。如果不是接待人员的提醒，我哪里知道他是一个爱发牢骚爱抱怨的人呢？

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