原来以为面试爽约并且不通知对方大都是非HR人员，因为他们不知道此举会给HR的工作安排带来多少不便。而作为求职者的HR们曾经深受此苦，更能感同深受，作为求职者时即使放弃面试或其他原因不能如约而至，也会打个电话给予告知。可最近在公司招聘HR的过程中，求职者关于此方面的表现让我改变了这一看法，我不得不承认或多或少地我高估了我的同行们。

刚看到一篇文章，说的是在中国没有任何一个行业的从业者像人力资源这样知识技能、管理水平差别如此之大，工作内容更是千差万别。也难怪，统计表明光企业人力资源从业人员已经达到500万之多，而其中只有8%的人员接受过专业性的人力资源教育和系统学习(2005年数据)。当然，后者并不意味着因此做不好人力资源管理工作，很多半路出家的从业人员完全靠自己的勤奋和学习精神，一样成为了行业内的佼佼者。

今天我想说的是，作为其中的一员，我们是否曾经考虑过，自己在这500万的从业大军中，究竟处于什么地位，具备什么竞争力？如果我们连基本的礼貌意识都没有的话，是不是可以说我们根本没有踏上人力资源之路？或者根本不适合从事人力资源工作呢？

前段时间看到一些关于面试不来列入黑名单之类的文章，围绕各方原因争论还颇为激烈。其实根据我个人的观察和判断，我可以明确地告诉大家，有约不来的原因的确很多，但有约不来并且不告知招聘单位的主要责任大多在求职者。谁也不能保证所有约会都能准时赴约，但在通讯手段如此发达的今天，求职者完全可以保证不能按时赴约的时候通知对方。之所以会频繁出现此现象，笔者认为还是求职者礼仪观念的缺失所导致的。他们或许认为通知对方与否，并不会给自己带来显而易见的不良后果。正是这种无所谓的态度影响了正确处理事情的方式。如果我们在做事的时候，仅仅考虑自己的方便和利益，那么我们很难在工作和生活中建立与他人的良好合作关系。

一个优秀的HR，首先应该养成以身作则、严以律己的工作习惯，这样才能做好所从事的定标准、出制度的人力资源工作。很难想象一个对别人要求极其严格，对自己要求十分宽松的管理者，能够在下属面前树立威信，能够带领下属创造出高绩效。《论语·子路》中，孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。有些HR总是抱怨自己的话没人听，自己的要求没人应，要查找原因的话，不妨看看看自己是否“已所不欲，勿施于人”。人力资源从业之路艰辛而漫长,修行和得道更是不易。《荀子·劝学》篇说：“不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”有志于做优秀HR的同行们，不妨从小事做起，从严格要求自己做起，日积月累，必成大器。

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