管理转型 迫在眉睫

　　2012年，中国经济的转型升级将更加深化，经济环境不确定性增加，人才缺乏与人力成本上升压力增大；而国际公司中国化、中国企业全球化的浪潮，将使得产品国际化迫在眉睫，在中高端市场与国际厂商竞争加剧。中国企业的生存环境也更加复杂，信息化与工业化的两化融合，作为企业转型升级加速器将发挥出更重要的效力。

　　人力资源管理转型 五招制胜

　　针对目前中国人力资源管理上存在的问题，2012年用友eHR提出"人力资源管理转型，创造组织价值"的核心理念并制定了相应的解决方案，剑指人力资源管理五大核心难题：

　　第一，从分散管理到集团管控

　　针对集团型组织的人力资源管理，需选择适当的管控模式，确定集团本部、成员企业人力资源管理职责和权力体系；设计和制定组织的服务模式和资源计划，理顺多级管理流程。

　　用友eHR提出的转型重点就是根据不同客户的情况建立相应的管控模式，优化集团人力资源业务流程，提高事务性工作效率与准确性。

　　第二，从绩效考核向绩效管理转型

　　用友eHR人力资源管理转型之绩效管理解决方案强调： 组织绩效的实现与达成应该从"绩效文化与思想"、"绩效管理方案"和"信息系统"三个维度综合考虑，将组织目标全方位分解和渗透到以业务为导向的人力资源战略与职能工作中。

　　用友eHR通过咨询软件一体化的解决方案，将全力帮助客户从简单、粗暴的绩效考核模式，转变为重视绩效目标的制定、考核过程的监控与结果沟通，通过员工个人绩效目标的达成实现组织绩效的提升。

　　第三，从招聘管理向人才供应链管理转型

　　人才供应链管理的核心在于，针对目前企业的能力体系查找差距，构建人才蓄水池以确保关键人才的储备和供应，从被动招聘转变为到主动储备，实现零时差人才供给，解除企业人力资源需求瓶颈的威胁。

　　第四，从人工成本控制向人力资本管理转型

　　组织无形资产的三个准备度之中，人力资本是运作和执行的主体。用友eHR强调从投资回报的角度诠释人力资源的投入与产出分析。

　　据此，用友eHR人力资源管理转型方案设计了完整体系化的人力资本度量模型和人力资源管理的三张报表，暨"人力资本盘点表"、"人才流动表"和"人力资本投资收益分析表"，并均可通过用友eHR信息系统进行生成展现，帮助人力资源管理者从组织经营的角度诠释人力资源的投入与产出。

　　第五，人力资源信息系统规划与建设

　　eHR系统是人力资源管理转型的落地载体和执行工具，用友eHR系统从设计之初，就致力于以信息化推动企业人力资源管理提升与组织价值创造，结合本土和国际化的最佳实践，提供全方位的落地解决方案。

　　用友eHR：修炼内功  力促转型

　　《CCID2010-2011年中国管理软件市场研究年度总报告》显示，2011年，用友eHR 在中国本土的市场份额已超越两家主要国际厂商之和，进一步巩固了其在人力资源管理软件领域的领导地位。对此苏华表示："用友eHR的定位是成为世界一流的人力资源管理软件与服务提供商，目前在中国本土的成功是我们迈向国际化、与SAP、ORALE在海外市场展开竞争的前提和基础。我们很欣慰的看到，用友eHR在中国本土的很多客户都是各行业的龙头企业，他们已经具备了世界一流企业的人力资源管理能力与水平，这说明用友eHR有能力为世界级企业提供人力资源管理信息化综合服务。"

　　用友eHR的国际化道路还有很长的路要走，修炼内功、夯实基础在现阶段尤为重要，2012年用友eHR提出了"转型、创新、人才、管理"的八字方针。对于如何贯彻这八字方针，苏总解释道："转型，是指用友eHR自身的转型，即成为提供咨询-软件-实施-培训-服务整体化解决方案的人力资源管理和信息化综合服务商；创新主要指在产品研发和服务方案方面做专项的部署，主要的思想是面向客户，进行具体的业务创新；人才，就是要与客户共同建设信息化建设人才队伍，与客户共同提升；管理，是要加强绩效管理，培训体系，考核体系和企业文化建设，促进团队的稳定成长 ".

　　2012年用友要实现弯道超车，为中国各行业的领先企业提供更好的管理信息化保障，树立各行业制度垂范、管理绩效、商业创新的新一代灯塔，全面超越国际厂商。用友eHR正修炼内功，从中国一流向世界一流的专业人力资源管理软件与服务提供商迈进。

　　关于用友eHR

　　用友eHR是中国人力资源管理软件第一品牌，长期持续致力于为各类企业、事业及政府机构提供全生命周期的人力资源管理解决方案与价值提升服务。用友eHR依托"人力资源管理转型，创造组织价值"的管理方法和最佳实践，为客户提供人力资源全产业链的产品和服务，覆盖人力资源整体规划、管理咨询、信息系统、实施服务、运维服务、管理培训、资讯服务等领域，成为为客户提供整体化解决方案的人力资源管理和信息化综合服务商。

　　用友eHR服务覆盖全国32个省区千余家大中型集团客户和近十万家中小型客户，并为香港、澳门、台湾、新加坡、马来西亚等亚太地区客户和部分欧美地区客户提供持续的服务。自2006年以来，已连续六年稳居中国人力资源管理软件市场占有率第一，连续四年获得"中国HRM软件市场年度成功企业"大奖。据CCID统计，2011年市场份额超越两家国际主流厂商之和。

厦门猎头公司