| 厦门劳务派遣-用人单位如何正确运用劳务派遣的用工形式 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-03-17 08:57:26 共有1424人次浏览） |
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本案中，崔某的劳务派遣就是属于"逆向劳务派遣"，烟草公司在尚未与崔某办理解除或终止事实劳动关系的前提下，即安排崔某与劳务派遣公司签订《劳动合同》，以劳务派遣公司员工的名义继续留在烟草公司工作，基于劳动关系的唯一性以及崔某在烟草公司工作的连贯性，崔某劳动关系中的真实用工主体应为烟草公司而非劳务派遣公司，法院最终认定烟草公司与崔某依然存在劳动关系并判决烟草公司承担工伤赔偿责任是合理合法的。
劳务派遣是一把双刃剑，只有正确运用劳务派遣的用工形式才能给用人单位带来事半功倍的效果，在具体实践中，用人单位应该注意以下几个方面：一是严格审查劳务派遣机构的资质，选择与经过政府相关部门审批、具备合法劳务派遣资质的机构进行合作；二是与劳务派遣机构签订内容完善、合法的劳务派遣合同，对拟接受劳务派遣的岗位要求、劳务费用的结算，以及培训、工资、社保、住房公积金、经济补偿、工伤赔偿等内容予以清晰约定；三是尽量选择"正向劳务派遣"，如果选择"逆向劳务派遣"则应该妥善解决"历史遗留问题"，在解除或终止原有劳动合同（或事实劳动关系）的前提下方可安排劳务派遣；四是在用工过程中，依法使用劳务人员，在工资、社保、住房公积金、岗位调整、劳动保护、解聘等方面遵守劳动法的相关规定，及时结算劳务费用与劳务派遣机构，使劳务派遣机构能按时为劳务人员办理社保、住房公积金，足额发放工资、经济补偿金，以避免劳动争议的发生。
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