一、不要太高估自己的能力

    无论何人，能力总是有限的。不是谁离不开谁，只是职场中不同的人放在同一位置可以开辟出不同的天地。至于你的那一遍天地或许不是最差的，但也很有可能不是最好。认清自己只是团队中的一员，通力合作，才能省力，才是职场需要，各存异己，就分变成团伙了。

二、不要向你的上司提出条件进行威胁

     不要向你的上司提出条件进行威胁，职场竞争向来是能者上，平者让，庸者下。如果你不能接受你可以自由选择，要么忍，要么ROLL。

三、沉得住气，不良情绪万不可背着上司随处宣扬；

    即使有情绪，解铃还需系铃人。不要找一些无关紧要的人到处宣扬，他们只能听过了之，解决不了问题。听你宣扬的人，他们也有思想，说不定有些人听了之后他们正在幸灾乐祸呢。宣扬的过程，也是你情商贬值的过程。说白了，就是当你痛痛快快向别人道苦诉功的时候，也就是在快速抹杀你平时好不容易积攒起来的个人魅力的时候。所以找对人，解决问题才是王道。

四、心态决定自己的成长空间

工作交接保守，这不归我做，那事情我不做……你还能做什么？无限放大他人缺点和自己优点，同时无视自己的缺点。这些都是固步自封的做法。孔子都说三人行必有我师，更何况我们都并不是圣人。学习能提高自己，所以我们从小读书。长大后学做人，所以有人说，做事之前先做人。地球都可以变成村了，人类登上月球已成事实， 我们小小的个人还在做井底之蛙，禁固在自己的优点中，不能借他人长处为我所学所用，我不OUT谁OUT呢？

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