我们部门有一个人的一个工作是管理小额资金的。另一个是开车的司机，今天上班的时候管理资金的想确认一下昨天充话费剩下的50元下落，就问了一下司机，司机说等取了钱再还，管理资金的质疑说为啥不能现在还呢？司机答花掉了，现在没有钱，等取了钱再还，于是管理资金的不高兴了，转向领导说资金管理的活她不再做了，要求把之前的钱让领导来管，领导也同意了，单单有一部分钱存在银行里，要去提出来，但领导说下了班让她自己提，她一听又不高兴了，说别人可以上班出去做事情，为什么她不可以出去，我呢是这个班的班长，领导离开了一会的一个空档，她跟我说为啥不让她出去。我说不希望产生额外工时的浪费。然后我说刚才的事情她做的有点冲动，不应该反授权，不要遇到一点不开心就把工作放手不管，她的感觉是我们有些偏袒司机不还钱，说这是公款私用，其实在我的感觉里这个钱是很小的事情，他又没有说不还了，仅临时借用一下。
   到了中午的时候，她做了一个关于发送部品的文件，然后提出一个要求说出材料的事情她不再做了，这是她第二次提出不做的事项，我问她为什么，她告诉我说她的这半年目标设定没有这个工作，我说如果现在安排你做的话呢？她回复说 如果设定上填上的话就做，我说那列出你所有在目标设定中没有的项目，我去申请填在目标设定表中，她的意思是我是领导应该我都知道她所有做的事情。不应该她来统计，其实在公司的设定表里都没有这样的先例，不可能把所有的工作内容都填在设定表中。这个事情让我有些生气。后来我发邮件让她统计，然后她回复：“不用麻烦了，我从今天起就做领导表格里安排的，你们如果在安排其他的你们就在那个表格中加上就好了。”，又跟我提出要等部门长回来的时候找一个时间和我们三个人谈话，这个时候的她已经接近崩溃，就像要哭了一样。然后这个出库的事情由我来做了，领导说只许出现一次这样的事情，再拒绝就要考虑还掉了，这话她听到了，我出完材料要求她包装和发货，她拒绝了，说不是还有一次机会吗？我还拒绝！
   然后过了一会儿，提出明天要请有薪假（带薪休假），因为身体不舒服，然后我回绝了，因为我的判断是因为她心情的缘故故意请假，因为之前也出现过这样的情况，她看我不批，去找领导问同不同意，领导自然要看我的看法，我说我没有同意，领导也没有同意，然后她打电话找部长，部长正好出差没有回来，然后她就趴在桌子说发烧了，难受，不能工作了，说我们为啥不能给她有薪假，她有这个权利，她说这是特殊情况，其实我在这时拒绝的原因是这样的，因情绪化拒绝工作而提出的有薪假就拒绝。但可以请事假，然后她就拖到下班，把假单扔在我桌子上，说让我看着办，反正明天不来了，其实我也不希望明天给她记旷工，就在事假上划上对号了。
     领导那面也同意了。

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