人才派遣节约成本主要表现在以下方面：
1、用人单位不需要设立专门机构及专门人员对派遣员工进行管理，不仅可以节 省了办公社备的成本，还可以减少工资成本，减少人力资源的浪费，节约了管理成本。为企业创造效益，实现企业用工成本最优化，增强企业的应变能力。
2、由于用人的机动灵活性，用人单位可以根据公司的发展实际，依据岗位效益、市场工资价格灵活地调整工资的标准，不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低，直接降低了工资成本。
3、劳务派遣专用发票可列入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本大大降低。对于上市公司或准备上市的公司，高科技公司或申办高科技公司的企业则可以优化财务报表，提高人均收益。
机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，派遣人员招聘、离职、档案、工资、保险、组织关系、招工、职称、各项人事证明等事务性工作由派遣公司负责完成。同时用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由派遣公司承担。
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