很多用人单位选择人才派遣的一个出发点是可以转移企业的风险，派遣员工是与派遣公司签订《劳动合同》，是与派遣公司建立劳动关系，由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。发生纠纷是派遣公司与员工并承担相应的法律责任，由派遣公司来协调、处理，从而实现了被派遣单位劳动（人事）纠纷的转移。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。
此外，派遣公司由于其专业化分工的特点，一般都精通于人事、劳动等相关法律法规，可以为被派遣人员提供优良的法律服务，并以之与侵害被派遣人员合法权益的用人单位进行合理交涉。
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