在管理中，在上级和下属之间有一种讨好现象。因为上级掌握着优势资源，下属想取得晋升、取得加薪，于是就出现一种非常普遍的下属刻意极力讨好上级的现象。这主要表现在以下两个方面：

一、不是超越，而是伪装。

我国民族英雄林则徐有一个著名的左右铭：“无欲则刚，有容乃大”。“ 无欲则刚”是说一个人只有消除欲望才能变得坚强。做营销的也知道，对客户要投其所好。臭名昭著的厦门远华案中的主犯赖昌星也有个行贿的观点：不怕你清廉，就怕你没爱好。他对官员拉拢腐蚀时，采用的就是你爱财就给钱，好色就给你美女，喜欢权就帮你升迁，喜欢车就送你名车，喜欢房就送你豪宅。有一个海关关长叫关前线，什么都不喜欢，只是附庸风雅，爱好书法。他竟然花钱组织书法界名人给其开作品研讨会，并送上古代书法大家的真迹。所以，一大批官员被拉下水，包括上至公安部副部长以及福建、厦门的地方要员。这可见爱好就是一个人的弱点，欲望就是一个人的软肋。但是，作为一个职业人士，要想追求卓越，真正能在平凡的岗位上脱颖而出，就必须要超越自己的爱好，自己的欲望，让自己变的坚强，变得完美。可是，很多人自以为自己很聪明，老是想在职场上走捷径。又由于要超越自己，就要压制自己的欲望，而压制自己却是一件痛苦的事。所以，他们就处处伪装自己，刻意包装自己，让上级觉得他很听话，很乖巧，是遵守纪律，遵守规章制度的典范。而在私下，他们的真面孔却暴露无疑。 

二、不是做事，而是作秀。

作秀，就是表演，表演给同事、上司看，特别是在上司面前。管理大师余世维曾讲过，世上只有两种人，一种在不停的行动，一种在不停的辩解。辩解什么呢？辩解这不是他的错，那不是他的错。这类人做什么事总是找理由，找借口，不愿脚踏实地。同时，他们往往还有一个特点，那就是对别人做事评头论足。于是，经常出现在一个组织里做事的倒霉，不做事的升迁。因为做事才容易犯错，不做事永远不会犯错。

他们不做事并不代表他们什么都不干。他们在私下虽是袖手旁观，对做事的人指手画脚，但在领导、上级面前却非常卖力，拼命的表演，这叫作秀。

为什么这样呢？很简单，因为他们比别人精明。脚踏实地的去做事，出汗出力不一定有人，特别是上司看的到，而又比较辛苦。因为只有上司看到了，他才容易得到上司的赏识、栽培、提拔和重用。所以，就出现做事时被动浮躁，敷衍应付。

于是，他们做事的目的就变成了讨好上司，做事是做给上司看的作秀，是给老板打工。他们从未在心底里认为是给自己做事，为自我提升而工作，是给自己打工。 

 “人非草木，孰能无情”，那么，怎样在管理当中不掺杂自己的感情呢？不听你说什么，只看你做什么；不太关注过程，重在结果。为什么呢？因为人的感情是在沟通过程中产生的。你一旦听他讲，讲久了，假的也能让你认为是真的，也就是说容易混淆视听。所以，你只要看行动，不要听他辩解。因为只有这样，什么理由，什么借口，他都无法应付你。同时，我们做管理，过程一定要关注。因为，没有过程就没有结果。你不在过程中监督，等酿成大祸，他拍拍屁股走人，辞职不干，背黑锅的就是你。所以，我们一定要关注过程，不要掉以轻心。搞管理就是如履薄冰。

对于做下属的，要想真正追求卓越，就要真正超越自己，超越自己的爱好、欲望，让自己坚强起来，坚到无懈可击；让自己完美起来，美到无可挑剔。也就是说，让自己的工作做得全面细致，没有什么纰漏，什么漏洞，什么失错可让人人批评、指责、挑剔。同时，要一步一个脚印，真正伏下身子，脚踏实地去做事。因为，所有泡沫，无论当时多么绚丽，总有破灭的那一刻。所以，只有超越自己，你的职业素质才能得到全面提升，只有用心做了，你的业务能力才能得到全面增长。

总之，要想成为一个卓越的职业人士，就要真正树立为自己工作，为自己打工的思想，也只有这样，你的素质才能得到提升，你的能力才能得到成长，你的空间和舞台才能得到延伸……