| 中国猎头资深顾问浅谈：“试求职”后的联想 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:厦门猎头 采编:精英 更新时间:2010-06-11 09:50:06 共有1219人次浏览） |
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局长、校长、家长、董事长等，不约而同地带着自己的“下属”，纷纷来到深圳市人才市场“试求职”。一位企业的董事长兼总经理说：“回去之后，员工的效率提高很多。”深圳人才大市场已经成为爱岗敬业教育基地。据介绍，深圳市人才市场进入2001年以来，非常火爆。截至8月25日，进场的求职者为145万多人次，被单位“推着”来 “试求职”的人，在“试求职”中对自己有了重新的认识。
以上是小鸟从报纸上看到的一则消息，读罢感慨万分。率队来人才市场“试求职”的一位人事经理觉得，回来之后员工好管多了。因为事实胜于雄辩，有的员工每月拿着5000元的工资还不知足，可这番在人才市场里转悠了一天，竟然连月薪1000元的工作都找不到。这无疑为那些得陇忘蜀、这山望着那山高的人敲响了警钟。
职场中“欲壑难填”的人不在少数，究其原因还是觉得能力与回报不成正比，特别是那些自以为做到了一定职位、拥有丰富的从业经验的人，私底下发牢骚已经是家常便饭了。管理者对此也是束手无策。毕竟人家是老员工，甚至是骨干，对公司的发展做出过贡献，因为几句牢骚话就炒了人家似乎也不尽情理，但若是听任这种怨言蔓延，对企业凝聚力的伤害想想也是挺吓人的。因此，“试求职”作为一种巧妙化解这种情绪、提高员工爱岗敬业精神的管理手段，还是有着积极作用的。
在竞争激烈的人才市场上，敢来参加应聘的人哪个不是肚子里有几把刷子的？一些自以为是顶梁柱，在人才市场这块公正的试金石上试出了自己的分量，明白了天外有天这个道理，回去后一向总是高高翘起的小尾巴这回大概要耷拉下去了。工作中有怨言不是不允许，而是应当以此为动力，提高自己的工作能力，以过硬的实力作为与公司谈价码的资本。如果还是觉得自己的心理不够平衡，可以悄悄到人才市场来一回“微服私访”，多转几个公司，看看自己的能耐到底身价如何？如果确实是单位用人不公，那好办：此处不留爷、自有留爷处。拍屁股走人挣大钱去了。但如果一番“试求职”后，自己的价码还不如目前的多，那您只能夹着尾巴做人，偷偷修炼自己的内功吧，因为最重要的是如何保住现有的饭碗。
“试求职”可以作为一种管理的辅助手段，适时地采用，可以起到激励员工更加珍惜现在、爱岗敬业的作用，但决非仙丹妙药、屡试不爽的管理手腕。作为管理者，也不应当总是用“试求职”之类的紧箍咒敲打员工，还是应当靠诚意、靠合理的薪资队员共进行有效的管理，这样才能使企业的发展蒸蒸日上。（完）
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