| 中国猎头资深顾问浅谈：名气不能当饭吃 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:厦门猎头 采编:精英 更新时间:2010-06-10 09:44:31 共有907人次浏览） |
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我相信，前几天中国球迷的心情就跟申城阴霾的天气一样压抑，只因为被舆论界称之为十强赛B组出现大热门的中国足球队竟在上海四国邀请赛上马失前蹄。由此我联想到了职场中出现的一些情况，虽然职场与球场两个领域大相径庭，但在某些方面却有着近似的地方。
就拿招聘来说吧，许多用人单位非常注重应聘者的大公司工作背景，他们想当然地认为，大公司出来的人一定胜于那些没有大公司经历的人，毕竟人家曾经供职的公司大名鼎鼎，起码在心理接纳上多少舒服些吧。毋庸置疑，大公司员工在职业的规范度、个人能力方面肯定有其自身的优势。我在一次采访一位人事经理的时候，他在谈及该公司招聘条件时，就格外强调了大公司背景这一硬性考核指标，我微笑着听完他的阐述后，提出了这样一个问题：“一个具有大公司背景的面试者，为什么偏要从大公司出来哭着喊着要投奔到您这儿来呢？”那位人事经理听罢，脸上还没散尽的笑颜一瞬间凝固了。
话头还得回到球场上。朝鲜队近两年没打过什么国际比赛，在比赛经验上与一会儿亚洲杯逐鹿、一会儿欧洲热身的中国队比，明显出于下风。从年龄构成上看，人家朝鲜队是20出头的青年军团，而中国队中不乏参加过上届世界杯预选赛的资深老将以及在中国职业联赛中知名精英！特别是中国队的主帅是大名鼎鼎的米卢。我以为，朝鲜队的获胜与其强烈的求胜欲望、那种誓把太岁拉下马的恢弘气势有着密切的关系，他们在球场上上演了一幕精彩纷呈的“名气阻击战”。
球场上的成功战例同样可以启迪职场。那些没有什么显赫经历的求职者，如果敢于把自己的简历投给知名公司，那么他们起码觉得自己的能力已经符合或接近于知名公司的职位要去，即使在某些方面稍有欠缺，他们也会在今后的工作中以加倍的努力迎头赶上的，他们最缺乏的就是你给他们提供这样一个好的机会。因为在当今职场，工作的乐趣不仅仅是挣大钱提高自身生活质量，更是在工作中不断学习，挑战自我，因此，工作的过程既是一个挣钱的过程，也是一个学习的过程。对于那些求贤若渴的大公司，不妨降低招聘标准的门槛，适当忽略掉什么“大公司工作经历”的考核指标，给那些具有强烈的进取心但欠缺“大公司工作经历”的人才一个展现自我才能的机会，他们自然会格外珍惜，以超人的付出为企业带来超人的回报的。
惟才是举这句话从古到今喊了几千年了，但要落到实处还需要彻底改变一下人们观念中的习惯意识，企业用人用的是他的能力，而不是在用他曾经的名气吧！大公司怎么了？那里面卧虎藏龙不假，但浑水摸鱼溜进去的也不是没见过。用人单位啊，千万别一见他们的所谓“大公司工作背景”，自己先做肃然起敬状，心虚气短甚至顶礼膜拜。他爱谁谁，你自己先要牢记一句话：名气这玩艺不能当饭吃！（完）
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