厦门猎头公司
 
  点击这里给我发消息
点击这里给我发消息
请确保XP版本以上的Windows并安装好MSN,或者手动添加地址。
 

最新资讯
 
热门资讯
 
 
 行业资讯 |  HR沟通 |  职场观察 |  企业对话 |  厦门猎头新闻 |
[图文]福建首期互联网营销师资力量培训班 圆满收官     大山深处的互联网营销师:“我想成为大凉山的薇娅”     [推荐]厦门市税务局发布关于继续实施阶段性降低社会保险费政策的通告     2020年社会保险情况通报     【推荐】人社部:企业失业保险、工伤保险减免政策延至2022年4月30日     【推荐】在职期间取得职业技能证书并领取相关补贴,是否影响失业保险金领取?     【推荐】人社部:三项社保“免减缓”为企减负近1.4万亿元     【推荐】【劳动法案例】企业因员工休病假而不发年终奖,合理吗?     【推荐】未婚同居生子能否享受产假待遇?     【推荐】先康复、后鉴定!《厦门市工伤康复管理办法》明年起施行!     
 
 
 

【推荐】未婚同居生子能否享受产假待遇?

(作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头公司  采编:精英猎头  更新时间:2020-12-8 11:11:46 共有327人次浏览)

山东某公司职工小芳,与男友同居后一直未办理结婚登记手续,在未取得准生核准的情况下生育一子。生育后,单位告知小芳违反了计划生育政策,既不准休产假,也不能享受生育保险待遇。小芳觉得委屈,认为有病都可以请病假,何况是生孩子,自己也参加了生育保险,怎么就不能享受生育保险待遇呢?一气之下,小芳到当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。


案件解析:

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受不少于98天的产假。而《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定:“具备下列条件的职工,享受生育保险待遇,(一)符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术;(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费1年以上。”《人口与计划生育法》规定:“不符合本法规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费,按照本法缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,应当依法给予行政处分,其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。”

根据以上规定,小芳休产假的请求应当批准,但由于她在未办理结婚登记手续、未获取计划生育服务手册(准生核准)的情况下生育,不符合国家计划生育政策,因此不享受生育保险待遇。单位不给小芳上报生育保险待遇的决定是合法合理的,但要允许小芳休产假,且产假不得少于98天,如果不给安排休产假或克扣产假天数,则属违法。




厦门猎头公司

本文摘自网络

如有侵权,请联系本公司删除



关闭窗口
本信息真实性未经厦门猎头公司、厦门猎头、 美域高人力资源服务有限公司证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·[图文]福建首期互联网营销 (4-19)
·大山深处的互联网营销师:“ (3-17)
·[推荐]厦门市税务局发布关 (3-16)
·2020年社会保险情况通报 (3-16)
·【推荐】人社部:企业失业保 (2-6)
·【推荐】在职期间取得职业技 (1-5)
·【推荐】人社部:三项社保“ (12-25)
·【推荐】【劳动法案例】企业 (12-11)


 
 
版权所有 美域高猎头网 厦门美域高人力资源服务有限公司 地址:厦门市思明区嘉禾路267号惠元大厦1005—1006室 电话:0592-5390320 5390328
Email:zhaopin@mayghr.com 本网所有资讯内容、广告信息,未经书面许可,不得转载。闽ICP备09027167号 人才中介许可证200907号

闽公网安备 35020302000809号