| 中国资深顾问浅谈：“职称”之后遭遇“职业资格”（上） |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:厦门猎头 采编:精英 更新时间:2010-06-09 09:30:39 共有940人次浏览） |
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听说过这样一个笑话。某事业单位的一个科室里正开会推选当年的高级职称人选，谁都不吭声也不挪窝，怕一不小心老母鸡变鸭。正此时一老先生内急不得不出去了一次，等他急匆匆赶回办公室时，会议已结束，名单里没有他。笑话自然是笑话。可眼下单位里遭遇加工资和岗位竞聘，参照的重要标准还是职称，这就让好多人笑不出来了。职称在很长的一段时间里影响着我们的生活而且还会影响一段时间。其实眼下在年青人眼里，职称已不再象前几年那样炙手可热了，人们对职称的热情被越来越多的可追求的新目标所分散——比如说越来越热闹的职业资格考试。据说中科院已经取消了专业职务任职资格的评审，取而代之的是职业资格的考试制度。前不久，中央组织部、劳动和社会保障部、人事部联合发出通知，有90个技术工种，必须取得相应的职业资格证书才能上岗，对不具备相应资格证书的从业人员，责令其离岗进行培训，达到相应技能后方可上岗。如有违反这一规定的用人单位，将由劳动保障部门给予警告，并可处以1000元以下罚款。这似乎有足够的理由认为职业资格考试将独成一面。但有人却表示出了这样的担忧：好不容易评上的职称还算不算？职称是不是就此退出历史舞台？新出台的职业资格考试是否完善？更有人担心，职业资格证书制度执行不力，社会上就不予以重视，而执行严了假证书又会兴风作浪。一时间，有关职业资格证书的话题成了白领关注的热点。
职称篇：
职称是裱花蛋糕上的鲜奶，漂亮好吃但不一定靠它吃饱肚子。
吕先生今年的职称又泡汤了。四年前考出的专业外语也就过期了，再奋斗一年吧，外语、计算机考试，光学费还得要化一千二、三百元钱吧！“痛定思痛”，吕先生对职称的理解倒是有了番新意。他说——
初级职称——你不想要也给你。大学乍一出门，能有个位子给你坐着，让你尽可以端着一碗足以养活自己的小口饭，一边慢慢看细细找更好的职位，一边在一地鸡毛中锻炼成长。一年以后领导们立马给了你一个初级职称，以后的日子你留也好走也好，单位无所谓，你也无所谓。不过，只要你不走，这初级职称就成了你以后的圈套，因为一但评上，就象是进了大宅门的丫鬟，你只有向上爬，不然熬到老也只能是一个老妈子。漫漫长途等着你……。
中级职称——你想要也不是那么容易。但凡要中级职称的人，也是在单位中熬过了一阵的，多少是有那么一点从事这个专业的诚心，所以应该是不难得到这个职称的。可也有例外，如一些博物馆系统。该系统说大不大，说小不小，覆盖面广，且门类繁多，加之近年来各类博物馆蓬勃兴起，评审范围远不能包括其发展范围。而评审组织者由于自身限制，重文物轻博物馆学，其题目涵盖凡青铜、陶瓷、书法、绘画、钱币、雕刻、玉器、民俗、民族、印章、家具等等，且有的一个门类就有参考书叠起如六岁孩童一般等身，可想而知，若想让一位公安、军事、行业、革命博物馆的专业人员，如重读大学般，之乎者也，钟鼎彝器，石斧陶祖地蜕了一身皮来考一个职称，哪有不望而却步的。
高级职称——想不给你就不给你。早几年在大学评个教授难上难，随着学历的提高，硕士、博士一大把，在大学也出现了“校院里出车祸，撞伤十个有九个是副教授”的笑话。可正教授的位子就不是阿狗阿猫都好上的了，有一年某师范大学突发奇想，请来各系老先生“会诊”，破格审评正教授，美其名曰“打擂台”，一位被视为不务正业的讲师，以其一手漂亮的书法和诗词、古文底子博得一帮老夫子大大的欣赏，一举跃成为正教授。会后对如此做法是仁者见仁，智者见智。现如今又提出了以聘代评，评聘分开的做法，这又是几家欢乐几家愁的事情。一者，全国政策不统一，一国家局鉴定委员会几年来一直任教全国性培训活动，可职称受本地政策的限制，睁眼看升级无望，每每参加全国和国际会议，与往日的学生，如今的正研究员们济济一堂，手拿名片汗颜无比，国内同人还好理解，老外也好以语言搪塞，最难是“总有几个拎不清者”，偏偏横一个“教授有名片吗？”，右一个“好可惜哟，正教授是可以担任我们的客座教授的啦！”弄得他像祥林嫂一样做不完的解释，以至于见会就怕。二者，以评代聘在自成一体的各研究所，大家心中有数也罢了，可在大专院校则勉为其难，教师们必须面对广大学生，本来就是竞争上岗，上就是教授，下就什么也不是，这在有几千年“师道尊严”的中国恐怕一下子转不过弯来，为人师表时难免心中发虚，就像“收房大丫鬟，上炕老妈子”一般，总觉得名不正言不顺。再者就是一些事业单位，左不是右不是，美其名曰由人事局组织“社会评定”，其实也就是一个走过场，二、三十口申报人三、四个钟头搞掂，十一个评委中，八个本系统各单位领导、老领导，一位兄弟单位的老同事，再请上二位撑门面的大学教授，十一人需八票通过，结果评上几位硕士、博士即宣布大功告成，领导得意如刘德华高举手机“一切尽在掌握！”。没有争议——谁让你不是高学历；不用解释——这是“社会评定”不是单位行为，且理由一百条，这是在改革之中嘛，给以后“一年一个样”留上大大的伏笔。
唉！中国的文人弱弱在非得看重别人的认可，而传统的制度又顽固地成为淘汰人的强有力的手段，因此弱势明显可见。
职称不是万能的，没有职称是万万不能的。
王蓝，某医院妇产科医生。王蓝与先生同在一个科室治病救人，有时候碰巧了还在一个手术室里做手术。夫妻恩爱，很让人羡慕。唯一让王蓝不满意的就是先生那种“不思进取”的善良。前年，好容易熬到可以参加副高职称的评审了，可他偏偏把机会让给了一个马上要退休的老医生；他还蛮不在乎，说，职称不是万能的，每天那么多托人来找他开刀的病人看重的并不是他的职称嘛！去年，比先生低两届的王蓝也可以参加副高评审了，两人配齐了“软硬件”，原以为能来个比翼齐飞，双喜临门。可科主任找王蓝夫妻谈了，说他们是个小科，本秋可以申报的副高名额就有限，如果一年中让你们两个占了恐怕别人会有意见。这下王蓝的先生生气了，他说这又不是从前的买东西，还配给供应。一气之下他要求调往另一家早就对他感兴趣的医院，那家医院一直缺一位学术上过得硬的妇产科主任。至于职称，原医院倒反而答应解决：因为调离，他的那个副高级职称就不占用那几个少得可怜的名额了。
王蓝原以为夫妻“各奔东西”的惨痛代价，应该换得一个副高级职称。可事到临头才知道，她的那个名额最终还是被那个与领导关系好一些的医生抢走了，最可气的还是那位医生没有通过外语资格考试，美其名曰破格评审通过。
王蓝的医院已经开始改革实行聘用制，但还是只能低聘不能高聘，也就是说她的中级职称是不能被聘为主任医师的。所以，对职称，她还得孜孜不倦地追求下去。因为就目前的情况来看，没有职称是万万不能的。
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