2018年起，应届高校毕业生正式迎来全95后时代，职场面临一波新生代力量注入。目前，各高校秋冬季校园招聘已接近尾声，劳动报记者在调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，薪水、稳定性或不是最主要的考量点，“个人感受”和“兴趣”成为他们选择职业时的重要指标。

择业观A

“与专业相关又能作息自由”

数据：造型师每小时收费300元

和客户约好碰头的商场，陪着逛街，帮着挑选服饰、搭配造型，提出参考意见，从进入商场开始计费，直到给顾客设计搭配出满意的整体形象，每小时收费300元。这是95后商场服装陪购师袁贝妮（化名）的工作。

大三时，她通过一个微信公众号偶然接触到服装陪购师这份行当，觉得有意思，便索性申请加入干起了兼职。几次下来，贝妮认为这份工作既可施展才华，还能赚些生活费。

“这行所做的事情其实和形象设计服务很像，也叫‘时尚买手’，只不过我们是将工作场地从形象设计公司转移到更大范围的商场”。就读于上海工程技术大学服装设计与工程专业的贝妮，眼下没有参加任何招聘会，坚定了做陪购师的志向。

采访中，贝妮反复强调，做陪购师并不容易：每个客户的情况和需求不同，陪购前，要花大量时间精力与客户沟通，了解其肤色、长相、发型、气质、职业特点等，以做出全方位定位。而定位的结果经过一定的专业流程才能得出，精细到客户的发色、长短曲直、眉笔选深棕浅棕、美瞳的颜色和大小、耳环是焦点型还是散点等等。

在正式陪购前，贝妮还得提前一两天到商场踩点，搭配出数套可行的服装。“这行要求从业者懂时尚，有品位，幸好我是科班出身，上手比较快。”她说，平常陪顾客去商城至少得两小时，基本上能给客户买到两套衣服，并把鞋包、首饰全部搭配好。

目前，来找贝妮的多是27岁到40岁左右的女顾客。“其实，每小时300元的收费算不上高价，国内资深一点的陪购师，每小时收费能上千”。贝妮很看好其前景，更重要的是，通过自己的专业审美来改变一个人的自信，令她颇有成就感。

择业观B

“将兴趣玩到极致并获得收益”

数据：54%受访者渴望当“网红”

根据《QQ浏览器大数据：谁都无法代表95后》显示，服务员、行政文员、公务员成为95后最不喜欢的三大职业。在95后最向往的新兴职业排行榜上，54%的受访者渴望当“网红”，排在其后的是配音员、化妆师、Coser（专业角色扮演者）、游戏测评师等职业。

可以看到，互联网不仅改变了青年一代的就业思维，更催生了许多“另类”新职业。

“对旅行充满热情和渴望，丰富的国内外旅行经历加分。本科及以上学历，英语六级以上水平；执行力强，工作效率高；追求有品质的生活，兴趣爱好广泛……”作为一名“旅行发烧友”，正念大四的葛霄最近密切关注网络上有关“旅行定制师”的招聘信息。

对于手头几家公司的录用通知书，他考虑再三，最终觉得不适应朝九晚五的工作方式，也不喜欢等级分明、人际关系复杂的工作环境，一家公司也没选。

“以前旅行只是我的一大爱好，只要对一个地方感兴趣，我就特别想去看看。”葛霄说，从小学一年级起，他几乎每个寒暑假都与家人朋友一道出游，而高中以后，就再没跟过旅行团，每次自由行攻略都由他一手包办。

此外，他会为每次旅行制作一本路书。路书上会详细地介绍当地的情况，每天的行程，还有各种细节。细节包括签证、酒店、机票、当地的大小交通，餐饮推荐，活动门票预定，以及各种应景的小贴士等，可谓面面俱到。

渐渐地，亲朋好友和同学都找到他，请他推荐旅行线路。帮忙的次数多了，葛霄想到为何不直接将此作为一份职业？而眼下，国内旅游市场的私人定制服务渐成风气，“私人旅游定制师”身价也水涨船高。

“爱旅行、爱分享路书的人不在少数，但能把这些玩到极致并从中获得收益的人却不多，”葛霄说，毕业后他打算先从一名旅行定制师做起，三五年后积累了经验，他想创办一家自己的公司，专为客户定制个性化旅行线路。

95后择业最看重兴趣

数据：仅21%受访者最看重薪资

应届生求职网针对2018届毕业生求职情况展开的一项调查显示，2018届毕业生普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现自我成长更重要。数据显示，52%的受访者更看重个人兴趣，43%的受访者认为能够有更好的职业发展机会及自我成长是求职中必要的一个考量标准，21%的受访者最看重薪资水平。

95后作为职场新力量，其就业观的变化，折射出全新的时代心态。

“纵观95后的就业选择，你会发现，他们大多独立、自主，注重个人内心感受，”前程无忧市场总监、首席人力资源专家冯丽娟告诉劳动报记者，每一代人都有自己的择业观———70后追求稳定，喜欢捧“铁饭碗”；80后奉行实用主义，看重职业发展；而95后在职业选择上注重“体验感”，更倾向从个人情感角度出发考虑。

互联网降低择业机会成本

数据：2018届高校毕业生预计820万人

95后之所以能如此“任性”，与三个时代因素有关。

“首先，相比五六年前，如今95后的就业环境是相对乐观的，他们是幸运一代。”冯丽娟解释，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，其中三分之一或出于继续深造等原因未必马上步入职场；而从整体人口结构来看，我国年轻人占比重低，劳动力市场愈来愈急需年轻血液。

其次，95后在思维活跃度、个人能力，以及适应性和可塑性等方面的素质，都让企业更愿意聘用他们。

可与此同时，随着全球互联网大发展，各种新兴职业蓬勃兴起。视频主播、线上声优、度假房产咨询师、网络舆情分析师、电竞解说员……95后的择业路大大拓宽，面临更多样化的选择。

冯丽娟说，以上三个原因促使95后更有“资本”，也更愿意去尝试一些具有新鲜感、刺激性的职业。相对于以往应届生对择业的理性考量，95后则更感性，他们更注重自身的感受和兴趣。

而即使一些“博眼球”的职业，在尝试之后并不如看起来美好，掉转方向另寻工作对95后来说也并非太困难，“因为机会成本于他们来说，不大。”

企业“放下身段”为留95后

数据：弹性工作制、年假和班车是最看重的3项软福利

事实上，95后的全新择业态度，也引起了企业方面的高度关注。冯丽娟表示，企业“放下身段”跟着求职人群走，成为近来一种新现象。

“以互联网、科技型企业为表率，眼下几乎所有企业都在为年轻一代求职者做调整、转变。”这可以归纳为：企业从过去的“结果导向管理”，逐渐转变为“过程管理”，并开始注重对95后一代的“感情投资”。

冯丽娟举例，企业开始在意95后员工的情绪，给予他们更多发声、表现的机会。不少公司最先在工作环境上做改变，让办公室的色彩更加鲜艳、更具时尚感，甚至增设了型下午茶。在面试时，企业面试官更加注意言谈举止，尽可能使自己看起来容易亲近，而不是过去面试时的随意简单，这也许会使敏感的95后觉得他们并不受企业重视……

过去，只要企业薪资到位，就能留人。而于95后来说，“好工作”的衡量标准绝不止薪资那么简单。弹性工作制、年假、班车等“软福利”更加重要，此外，企业内男女比例多少、厕所是否干净并且有没有放厕纸、单位无线网网速的快慢都是他们考虑的因素。

可以确定的是，“95后的职场话语权、职场分量，要比过去任何一代都大得多。”冯丽娟说，其“另类”的就业观，有个人因素，也受时代影响，优劣不可一言以蔽之。分析95后就业观的同时，其实也是在迎接一个多元化的时代。

劳动报

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