（2017年10月10日，/HRoot.com/）自2016年以来，全球经济形势稍有好转，劳动力市场的压力略有减轻。与此同时，越来越多的高学历移民开始加入各国间高素质人才流动的浪潮中。虽然用工压力有所减轻，但人才匮乏的问题并没有解决，企业依然难以为其众多专业岗位和业务领域寻找到称职员工。

《瀚纳仕全球技能指数》是由瀚纳仕招聘专家和牛津经济研究院联合发布的一份报告，近日发布的第六版报告指出了一些关键性数据。这份名为《全球劳动力市场的区域形势：技能需求与未来劳动力》的报告基于瀚纳仕对全球33个经济体的专业劳动力市场分析，评估了每一个区域劳动力市场的当前形势。

高素质人才的流动使得本年度综合指数平均值略有下降，从5.4降低为5.3——这是该指数自2012年问世后首次出现下降。

联合国数据显示，如今约有2.44亿人（占世界总人口的3.3%）生活在其出生国以外的其它国家。技能指数显示，2016年欧盟地区受过大学教育且不居住在出生国家的人口比例达29%，相比2011年上升3个百分点。

劳动力的流动似乎正在缓解众多国家面临的人口老龄化问题。《技能指数》显示，受人口老龄化影响，受调查的各个国家和地区（印度除外）* 2017年减少的劳动力人口（指有劳动能力和就业要求的劳动适龄人口）总数接近100万。然而，由于这25个国家和地区中参与指数调研的移民数增加，以及移民的人数和素质不断提升，可供雇主选择的劳动者总数反而将增加110万。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“我们的报告显示，中国劳动力市场满足雇主需求的能力有所提升。中国拥有得天独厚的优势以有效利用本地区乃至全球的各类机遇。为了在不断变化的市场中和不确定的经济、政治形势下开展业务，中国的企业在招聘技术类和管理类岗位时，更热衷于雇佣本地区人才，这带来的益处是全方面的。” 本报告自2012年发布以来，中国的综合指数逐年下降，从5.5（2013年和2014年数据相同）降低到现在的4.0。中国的综合指数为亚洲地区最低而日本最高（5.7）。中国该指数下降的原因是就业率的不断增加，雇主们如今更容易找到合适的人才。

由于该报告对当今人才形势和劳动力市场问题进行深度剖析，很多中国商界领袖十分关注这份报告。

从全球角度审视这份报告发现，信息网络的扩张和新技术的发展促使越来越多的工转而采用灵活的工作模式。近十年来，美国自由工、合同工、临时工或随叫随到的工作在所有工作中的比例达到15%，十年间提升5%。近五年来，欧洲自由职业的增长速度相当于平均水平的四倍。在亚太地区，新加坡和澳大利亚已成为该地区****的自由职业市场，菲律宾、孟加拉、印度和巴基斯坦的自由职业工收入位居全球前列。数字化技术有助于企业解决人才短缺问题，它能让工灵活、高效、远程地处理工作，而这一新兴领域内的新岗位对人才的需求也在逐年增加。

随着高素质工的供给趋于稳定，企业将更多精力用于提高员工的能力，以使员工适应快速发展的科技浪潮。技术和自动化在办公场所中的异军突起有助于企业内部的良好沟通和灵活作业，催生新岗位，但也会取代某些现有岗位。雇主应当将员工培训和教育作为重点，确保员工顺应科技带来的改变并习得相关技能。

报告还显示，欧洲和中东市场的薪资压力有所减轻。这表明相比去年，雇主招募和留住顶级人才的难度将会略微下降。这体现在企业加强建立多种学习和培训项目，以培养和储备未来的人才库。

瀚纳仕首席执行官阿里斯代尔•考克斯（Alistair Cox）对《技能指数》列举的发现发表如下评论：

“笼罩全球的不确定性因素影响去年的指数后，有迹象表明，全球商业界将迎来更加积极的前景。今年我们有理由保持乐观，因为我们的报告显示影响劳动力市场表现的某些关键压力和驱动因素出现轻微的缓解。不过，虽然压力略有缓解，但企业仍将面临长期人才短缺问题，这需要企业、政府和教育机构合力加以解决。”

“科技和数字化对工产生了重大影响，数字经济逐渐成为主流。企业必须积极采用新技术以获取相应优势，不应惧怕做出根本性改变。这将有助于它们保持竞争力——持续创新是成功的关键。”

“由于人口老龄化，各国的劳动力总人口预计减少近100万，因此政府必须接纳高素质移民。经济繁荣和发展都离不开人才，没有合适的人才，企业乃至社会都会陷入困境——高素质移民将是全球人才短缺问题的重要和必要解决方案。”

*国家和地区包括：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。

指数计算方式

瀚纳仕全球技能指数为每个国家和地区设置0到10的评分，用来衡量当地劳动力市场当前面临的压力。评分根据7项均等加权指标的分析计算得出，每项指标都涵盖了劳动力市场的不同方面，例如教育水平、劳动力市场灵活性和薪资压力等。

高于5.0的综合评分表示劳动力市场压力水平高于正常值，低于5.0的评分表示劳动力市场压力水平低于正常值。在这些评分中，七项指标的评分可能存在很大差异，反映出各国家和地区的不同形势以及面临的压力。

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