| [推荐]厦门猎头公司-节后枣庄市人力资源市场就业结构性矛盾呈现新特点 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:鲁南人才网 采编:精英猎头 更新时间:2017-2-28 8:47:24 共有965人次浏览） |
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枣庄市2014年春节过后人力资源市场就业结构性矛盾呈现新特点
2014年2月8日和11日，市人力资源和社会保障局在市人力资源市场举办了“2014’春风行动”外出务工人员大型招聘会。有129家企业参加了招聘活动，向市场投放就业岗位6572个，有2700多人次进城务工人员、返乡农民工和本地其他求职群体参加了本次招聘活动，达成就业意向1900多人次。
通过以上数据和现场情况分析，可以看出，2700多人在6572个岗位中甄选，才达成就业意向1900人，可见，就业结构性矛盾仍然是当前人力资源市场的主要矛盾。但是，笔者通过调查了解分析，今年的就业结构性矛盾和往年相比，呈现了新的特点和新的内容。
从企业角度来看，主要体现在三个方面：一是企业所需的技能人才、管理人才，通过市场不能及时提供配置信息。二是部分行业如纺织、服装、机械制造、精密电子、食品加工等劳动密集型企业用工需求量大，因其工作量大、工资待遇相对低，求职群体不愿涉入而造成了招工难。三是受我市城市转型战略带动、经济发展环境优化影响，一批新建、扩建项目节后开始投产，急需招收大量各类技能、管理和一线生产人员，市场很难在较短时间内实现有效配置，从而也产生了市场的结构性矛盾。
从求职者的角度来看，主要体现在两点。一是个人技能与市场需求不对称。表现为有的求职者无技能，有的求职者有技能但水平不能达到用工单位的需求，有的求职者的技能与用工单位的需求不对称，导致有些人很难在市场实现称心如意的就业。二是个人求职期望值或个人需求与企业提供的岗位待遇不对称。表现为个人对岗位需求与企业所提供的工作环境、工作强度、技能要求、工资待遇、休息休假等条件不匹配，过高的追求就业体面性，也造成了一部分人员的就业难。
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