| 找工作，你更看重什么？（下） |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-06-02 11:39:49 共有1103人次浏览） |
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多一个尝试，多一个机会
翁先生（工程师）：大学刚毕业时，我想在大的跨国公司找一个与自己专业对口的工作。如今工作了近两年，让我再选择的话，那就要一看发展，二看薪水了。对我而言，所谓“发展”就是想乘自己年轻时，多接触也多学一些东西，找一个真正适合自己日后发展的行业。有人说，我们是“骚动的一代”，但如果你不试着去品尝咖喱鸡饭，又怎么会知道它没有荷叶饭好吃呢。我遇到过一位人事经理，他喜欢在面试时，问应聘者“你的个人规划是什么？”。他认为，一个人连自己将来要干什么都不清楚，又怎能做好工作。其实，对于我们年轻人来说，又有几个人能真正明确自己将来要做什么，CEO人人都想做，但并不是人人都能做。在一个人的职业发展道路上有很多不定的因素，它们往往会打乱你的计划，影响你今后的发展方向。所以，我认为不要考虑太多，只要明确自己在三至五年里应该做些什么并朝一个怎样的目标前进就足够了。而且，多尝试一些不同种类的工作，这不啻为一个好的选择。因为多一个尝试便会多一个机会，很可能你会“无心插柳柳成阴”。
不断平衡自我
蔡先生（市场部经理）：在工作中最看重什么，我觉得这是要分阶段的。在第一阶段，我们并不知道自己到社会上适合干什么，能做什么，什么做得好，什么做得不好，所以这时我们就应该先抓住能够抓到的东西，比如钱。有了一定的积累后，人便走到了第二阶段，他会开始选择自己真正喜欢做的事。其实，当生活对一个已无忧时，也许工作对他们而言就是生命的延续和成就感了。金钱，在那时早已失去了它原先的意义。从目前来说，人，尤其是中国人受到几千年文化的影响，都崇尚中庸之道。每个人内心都有个无形的标准：找工作，最好是找自己比较喜欢的，又比较适合的，钱又相对多一些的。当然，能找到这最好。可在现实中，很多时候都事与愿违，你不得不推而求其次。
人们在每个阶段都会经历一次平衡，而这个平衡是以某个标准为基础的。比如曹小姐，她目前的付出与回报是相等的，从而达到一种心理平衡。她放弃了部分的收入，却找到了快乐。然而，很可能这种平衡在过一段时间后，会被打破，被来自外部环境的东西打破，从而促使她去寻求新的平衡，人就是在这种情况下不断地往上走的。所以，我找工作，常常问自己三个问题：一是我喜欢做什么？二是我能不能做这件事？三是做这件事，我能得到多少（个人发展、升迁、薪水）？以这些为基准，我给自己打分，如果正多负少，我就选择它。反之，我会慎重考虑。
有牌了才能出牌
朱女士（分析员）：正如蔡先生所言，工作了近四年，我觉得自己目前已从第一阶段跨入到第二阶段。大学刚毕业时，年轻气盛，选择公司往往更看中它的名气：能进出于高级写字楼，在一个响当当的公司工作，这对我而言就是成功。很多女孩子都比较虚荣，我也不例外。但当你真正工作了一段时间后，你会发觉有时名气不能代表一切。其实有些大公司，它的做法，它的组织结构、薪资构架都不是很合理。他们更注重销售、利润而忽视了人事。如果现在让我再去找一份新的工作，我可能首先要看一个公司的自身发展，你将要进的公司是否是一个蒸蒸日上的企业，它所在的领域是不是有很大的延伸空间。比如我就不会投身于互联网。以我个人观点来看，这个行业正在经历一次大的重组，比较动荡，不稳定，而我又是一个相对比较求稳的人。其次，我要看老板的处事风格。你必须要与你未来的老板合得来，因为机会除了自己争取外，还要他/她的给予。老板是不是赏识你，这一点相当重要。总之，只有当你进入到这个行业，而且熟悉了以后，你才会有想法。通俗点说，也就是只有当你手中有了牌，你才能出牌。（完）
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