| 你是不是老板眼中的理想雇员？（下） |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-06-02 11:38:42 共有1218人次浏览） |
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老板说：企业形象很重要
雷先生（某贸易公司总经理）：我喜欢的员工，除了做得好工作之外，我还要求他们充满着青春活力和朝气，而且“卖相”也要够帅、够酷，还要有一定的文化底气。因为我觉得，员工在很大程度上代表着企业的形象。我的公司是以销售运动器材为主的，干我们这一行都知道，在价格、服务中竞争的余地不是很大，那么决定业务成功与否很大程度上取决于客户对我们企业形象的认同。如果员工都是猥琐不堪的，我还怎么销售我们的运动器材呢？我每次和一些重要的客户“公关”的时候，我总会带上我的助手—一位长相酷似梁咏琪的漂亮“美眉”，当我把她介绍给客户的时候，从他们诧异的眼神中我感到无比的自豪与自信。还有我们公司的销售主管，是一个长得有点像贝克汉姆的小伙子，而我们公司一年的销售任务中，他一个人就完成了30%以上。跟这么些活力四溢的员工们在一起，我感觉自己也一下子年轻了好多。
插嘴：这哪是在挑员工啊，是在选美嘛！有了这么些漂亮、帅气的员工，雷老板改天率领他们向演艺界发展得了。（大家笑）
听话的员工招人爱
孙女士（某外资企业驻上海办事处首席代表）：我觉得，员工之于公司，就应该象军人之于军队一样，以服从命令为天职。在工作决策上，公司领导部门制定了方针和策略，就该严格地遵照执行。员工并不是不可以有自己的想法，但是决不能让这种想法影响了工作。不论是开展什么工作，大家就该心往一块想，力往一处使才能做好。当然，领导部门的决策并不一定正确，也会有疏漏的地方，员工和老板的想法有些分歧也很正常。但是作为员工，在面对领导部门已经作出的决策方针时，就应该把自己的想法收起来，朝着公司的方针去做。犹犹豫豫、畏畏缩缩的员工不可取，而自命清高、怀抱异心、动辄和老板发生争执的“刺猬”型员工更不可取。两年前，我们公司里新来了一个大学生，是交大毕业的，而且还拿了双学位，应该算是人才了吧？但是对于公司的每一个决策，他总是会提出许许多多不同的想法，结果就造成了工作难以落实开展下去，而整个部门也被他搞得人心涣散，各怀己见。当时的老总再也不能忍受这种局面了，只好请他另谋高就去了。象这样的员工，还是靠边站的好。
插嘴：说的也是，谁愿意自己的手下老是对自己的决定说“No”呢？老板丢了面子事小，万一影响了工作，破坏了公司内部的安定团结，后果可就大了！
尊重知识，尊重科技
林先生（某高科技民营企业老总）：我是一大老粗，从做水产起家，到成立现在这家公司，我觉得自己吃亏就吃在这没有文化上了。邓小平同志说过，科学技术是第一生产力。尤其是我们这行，科学技术别提多重要了。因此，我对员工的要求就是：学习、学习、再学习。对于自己的员工，只要是学习知识，公司绝对支持，他们的学业有所成就，我也会替他们高兴。我还尤其喜欢那些刻苦自学成材的员工。我的秘书张小姐，她只有高中毕业，却自学完成了本科的课程。相反，那些整天不求上进、浑浑噩噩的员工，我觉得他们是没什么前途的，总有一天会被这个社会所淘汰，而对公司也不再有价值。去年七月，我又一下子找了3个博士、5个硕士加盟我们公司，并许以丰厚的薪水和诱人的股权和他们签下了合约。当时有人问我，他们到底值不值得这些代价，我毫不犹豫地回答说，值！肯定值！他们的知识是蕴涵着大量财富的宝库，肯定会给我带来丰厚的利益。在商言商，我喜欢的员工就是能给我带来经济利益的员工，而对于我们公司来说，效益就产生于他们的知识之中。
插嘴：知识就是力量，知识就是财富！
看来，老板有多种多样，性格、爱好也各不相同，因此到底喜欢什么样的员工还是取决于老板自身的想法。虽然老板的想法未必完全正确，但是不管怎么样他还是老板，如果想要做老板喜欢的员工的话，还是该在自己的身上多花些功夫。（完）
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