第一种：超有才能，没你不行。

这是老板最想养住的一种人，这种人的典型特征就是两方面，优点是工作能力强，办事效率高；缺点是按时上下班，多一会的班都不加。这样的人，老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，没他还不行。所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司内，这样的人，往往工资涨得快。

第二种：超有毅力，加起班来不要命。

这是老板最想要的一种人。你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢。

第三种：超有耐心，多年媳妇修成婆。

这是老板最喜欢的，也是老板爱培养的一种人。在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境里也是一样。在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会给其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。

第四种：超有弹跳力，跳此不疲。

这是老板最烦的一种人。但他的薪水总能不断的上涨。“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你昨天还看见他，今天就看不见他了，明天，他可能就在另外一个公司上班了，而且工资确实涨了，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，还是有些工作能力的，并且总是能充分利用好跳槽的机会。即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。

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