| [推荐]厦门猎头-万宝盛华：全球34%的候选人面临年龄歧视的挑战 |
|
| （作者: www.mayghr.com 来源:HRoot 采编:精英猎头 更新时间:2016-11-22 13:23:02 共有986人次浏览） |
|
根据万宝盛华（纽约证券交易所代码：MAN）旗下ManpowerGroup Solutions的一项全球研究，年龄歧视在一些国家的招聘中仍然是一大问题，尽管全球意识已有改变、许多市场也出台了更好的保护政策。该调查发现，一个显著数量的全球候选人（34%），认为他们的年龄是其职业生涯中仅次于缺乏优质工作经验的****挑战。
根据万宝盛华美国的一项报告，墨西哥是年龄歧视最严重的国家：
全球平均水平：34%
墨西哥：51%
澳大利亚：37%
英国：34%
中国：30%
美国：26%
“研究表明，对老年人的歧视存在于员工的头脑中，” ManpowerGroup Solutions澳大利亚研究和公共关系经理Anne Gerritsen说。“虽然招聘歧视的其他方面都受到了更多的关注，但对年龄的歧视似乎还不是关注的话题。还有很多工作需要做。”
这份名为“时光倒流：返聘离职员工”的报告发现，返聘退休员工对于面临人才短缺的企业能够带来诸多好处。该报告强调了构建年龄多样性人才库的七个策略：
1.在退休前向员工开放你的大门
2.不要扔掉传统的面试格式
3.利用内部推荐
4.调整薪酬结构
5.强调灵活性
6.不分年龄代际招聘团队成员
7.通过外包返聘退休员工
“无论是出于经济上或智力上的驱动，更多的退休人员重返工作比以往任何时候都多，” ManpowerGroup Solutions高级副总裁兼全球RPO总裁Kate Donovan说。“我们最新的人才短缺的调查表明，40%的全球雇主在填补职位空缺时存在困难；雇主应该看到这个未开发的人才池，“返聘离职员工是填补人才缺口的重要资源。”
厦门猎头
|
|
|
本信息真实性未经厦门猎头公司、厦门猎头、 美域高人力资源服务有限公司证实，仅供您参考。未经许可，不得转载。 |
 打印该页 |
|
|
|
您当前位置: 
