| 95后大学生首次求职 比起薪水更看重兴趣和发展 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英猎头 更新时间:2016-11-21 17:20:20 共有859人次浏览） |
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江苏省暨南京市2017届高校毕业生公益供需洽谈会，11月20日和21日在南京国际博览中心举行。昨天的本科生专场提供4万余个岗位，共2.1万人次进场求职。今年是“95后”毕业生首次登上求职舞台，他们成长在对个性更加包容的环境中，与往届毕业生相比，他们求职更有想法：希望从事自己感兴趣的职业，看重企业文化与个性的契合度，而不是一味追求单位性质和待遇。
要懂“诗和远方”，互联网企业受热捧
“既懂甲方，又懂诗和远方，紧跟热点，文字功底棒棒哒！”这是常州一家跨境电商运营商策划助理岗位列出的招聘要求。面对这样幽默轻松的表述，不少前来求职的学生不由得停下脚步，其中，淮海工学院日语专业毕业生黄晓丽应聘的岗位是管培生。
“你认为你区别于其他人做得好的地方是什么？”面对该公司HR犀利的提问，黄晓丽还算淡定，她想一会儿说，“我曾经在微信朋友圈销售手表和耳机，赚的钱除了能负担每月的生活费，每年还能剩点钱出去旅游。”黄晓丽告诉记者，虽然专业是日语，但她更喜欢文字编辑或者与人沟通相关的工作。
“互联网公司的氛围是包容的、轻松的，更受年轻人欢迎。”该公司人力资源部负责人孙燕说，就拿他们公司的招聘海报说，海报上的宣传语是“你怎么现在才来？”“我们还配了一张‘泪流满面’的表情包图片，有些传统的企业是不允许这样做的。”孙燕说，他们招聘管培生其中重要的考量之一就是创新意识，这也是他们最期待能从95后身上发掘的能力。
比起薪水，95后更看重兴趣和发展
比起往届的求职者，95后敢于和HR谈钱。“实习期间，包吃包住工资2500元就够了。”南京工程学院机械专业的小黄寻求的是跟机械工程相关的岗位，他最看重的不是待遇，而是企业的规范程度，能不能学到技术。他告诉记者，面试HR问他装修中常用到的“手枪钻”内部结构是什么样的，小黄正好拆过，很轻松就答出来了。“虽然我们学校不是‘211’、‘985’，但比综合实力，我们不比别人差。”
南农大劳动和社会保障专业的小徐目标很明确：去电商工作。“热门电商可能对学历和实践经验要求很高，中小企业比较符合我对自己的定位。”小徐说，她看重公司的发展前景，也就是，5年后公司在行业内出于什么样的水平。她的期望薪资在3000元到4000元左右。作为95后，小徐希望，企业的管理方式是开放的、不死板、不过多讲究上下级关系，最重要的是能体谅他们这些刚进公司的新人。
资深HR点评：职业路径一定要明晰
南信大滨江学院自动化专业的小陈看到软件研发领域待遇高，也想转行当“程序猿”。阿尔卑斯无锡研发中心负责招聘的何老师诚恳地提示他，“职业路径一定要清晰，如果没想好，千万不要随意决定。”
何老师表示，软件业流动率很高，新员工培训成本每年都在10多万，如果做到一半，想放弃，对单位来说也是很大的损失。
昨天一上午收到几十份简历，但孙燕感觉，一部分95后求职准备不足，没有表达出强烈的求职意愿。“对95后来说，工作好像不是唯一的选择。”孙燕说，有人跟她说找不到工作可以考研、可以支教、甚至休息一下，出门旅游。
但孙燕表示，很多人其实并非没想法。一个学设计的男生跟她聊天说，自己对互联网感兴趣，但他提出，希望自己从事的设计不只是P图，也许可以做得更多。孙燕很肯定这样的求职者，“他们有想法，也有一定的创新意识，需要企业引导。”
求职“大数据”
55.6万毕业生创新高
据昨天招聘会的需求数据分析，排名前五的招聘专业方向是市场营销7920个，占比18.82%； 计算机电子6746个，占比16.03%； 医学药学3384个，占比8.04%；机械2613个，占比6.21%；管理2331个，占比5.54%。
2016年江苏省高校毕业生总人数为54.8万人，同比减少0.4万人，降幅0.8%。2017年，江苏省高校毕业生总人数为55.6万人，同比增加0.8万人，增幅1.5%，总量再创新高。截至11月13日，江苏省高校毕业生总就业率达到91.6%，实现就业总人数达50.2万人。其中：毕业研究生就业率85.4%，本科生就业率90.9%，专科生就业率93.5%，就业情况略好于2015届。
江苏省招生就业指导服务中心主任鲁学军介绍说，为了让毕业生和用人单位能够“精准”找到对方，他们打造了“智慧就业平台”，能根据毕业生的求职意愿向其推送正在招聘的用人单位信息，同时为用人单位提供校园招聘一键通、生源及专业检索和定向推送等功能，免除双方“信息海选”的烦恼。厦门猎头公司，厦门猎头网。
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