| 人才何不“礼尚往来” |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-06-01 09:05:02 共有886人次浏览） |
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中国科技部部长徐冠华曾惋惜地说: “一个重大科技项目可以取得一批具有国际先进水平的成绩，但项目结束时有80%参与项目的博士已经去了国外。”有组数字可以证实科技部的担忧: 仅去年一年，中国去美国的留学生就多达5万人，相当于中国20多所著名大学一年毕业的学生。清华大学、北京大学等涉及高科技专业的毕业生大部分都去了美国，美国硅谷有6万技术开发人员是中国人。目前中国移居美国的本科以上的各类专业人才已达45万多人，这些高素质人才70%一去不回。
人才争夺是全球的竞争焦点，美国等发达国家显然先一步认识到人才的重要性，正在规模化地抢夺全球的人才资源。中国著名国际问题专家、新华社世界问题研究中心研究员李长久在分析目前的人才流动趋势时说：“一方面，以肌肉为本钱、从事简单劳动的就业机会相对减少，失业问题趋于严重；另一方面，从事高技术研究与开发以及操作方面的人才即高素质、高智力人才越来越供不应求。”据最新资料显示，在今后的几年里，美国短缺高新技术人才高达85万人、德国短缺10万人、日本短缺20万人。很显然，与以往不同，西方国家不再引进一般劳动力，而是争夺各类专业人才。 而对专业人才的争夺，对中国这样的发展中国家而言无疑比劳动力的输出损失更大。如果说以前的人才争夺多数是“个案处理”，我国入世后的人才争夺将有可能是“批量进行”。
技术发源地美国很显然是科技人才向往的地方，它的魅力何在？李长久将美国等发达国家的人才争夺战略归纳为4个途径：
第一，招收留学生。据美国国际教育协会2000年1月公布的数字，1999年在美国大学深造的外国留学生共49.1万人，占全球留学生的近1/3。
第二，研究机构招聘人才。美国720多个联邦研究开发实验室中的不少单位招聘和引进国外著名科学家。20世纪上半期，美国引进包括著名物理学家爱因斯坦、航天工业专家冯卡门和核物理学家费米等在内的2000多名科学家，集中在美国一些主要实验室和研究开发机构。美国核武器的研制、阿波罗登月计划的实施、计算机的诞生和应用，在很大程度上都是依靠移居美国的科学家们实现的。迄今，美国一直引进国外著名科学家参与美国的一些重大研究开发项目。
第三，企业大量引进人才。美国企业是引进人才最多的实体。美国电子行业聘用的外籍科技人才占企业科技人员的16%。在美国59%的高技术公司里，外籍科学家和工程师占90%，目前在计算机产业领域的博士中50%以上是外国人。在“硅谷”企业工作的外籍高级工程师和科学家占33%以上。
第四，跨国公司到其他国家办企业或设立研究机构，招聘所在国的专业人才。英特尔公司、微软公司、朗讯公司、美国国家半导体公司和摩托罗拉公司都在中国创建了研究开发机构，目标是直接借用中国人才从制造本地化转向研发本地化，最终完成本地化和全球化的结合。
经济的发展必将导致人才流动。入世之后，全球性的人才短缺引起的人才争夺战火给中国带来的压力显而易见。比起发达国家凭借雄厚的实力和优越的科技环境不断“挖才”， 我们的确捉襟见肘，但这并不意味着我们只能像印度那样成为软件技术发达国家的“后方加工厂”。中国有优秀的高等院校，有许多待为开发的课题，更有广阔的市场和发展空间，这些都是人才发展需要的土壤，何不尝试借鉴国外的留才之道？把 “一培养、二引进、三使用”的被动型人才战略调整为“一稳定、二发展、三招募”的积极型战略。在经济尚不发达的前提下，在人才争夺“批量进行”的背景下，经济待遇偏低已经造成人才外流的现实，我们需要探索一条中国特色的留才之道：靠事业留人、靠环境留人、靠制度留人，靠感情留人……无论采用什么方式，留住人才、引进人才、培养人才，都将推动中国的科技人才市场，“有出有进，礼尚往来”，这正应了电影《地道战》中的那句台词：“各村的地道有各村的高招”，研究一下国外的先进经验恐怕现在正是时候。（完）
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