| [推荐]厦门猎头公司-人力资源创新创业进行时，意欲扬帆远航的你需要选择怎样的船坞？【HRoot独家评论】 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:HRoot 采编:精英猎头 更新时间:2016-10-21 9:11:10 共有882人次浏览） |
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企业或者项目在初创的萌芽阶段，意欲扬帆远航，也许你需要一座船坞——能够为你提供发展的资金、具备深入的行业洞察，能够对远航能力进行锻造的船坞。
如果有幸找到这样的船坞，即一个好的投资平台，意味着你的公司又多了强大的一个支持者，它将与你并肩作战，同时也会敦促你的快速发展，让你全心投入到公司发展核心业务中。可以说，找到一个好的投资平台对创业者、创业项目或者公司而言，都是一件幸福的事。
你需要选择怎样的船坞？
人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国博士认为，法律政策、互联网型人力资源服务企业之崛起和资本是对人力资源行业影响****的三股力量，“这三股力量在2016年，甚至在整个‘十三五’期间都会持续的影响我们这个行业，需要我们盯着这三股力量，看这个行业的走向与发展。”
在大众创业万众创新以及政策对人力资源行业发展的倾斜和支持的背景下，人力资源服务行业步入快车道，人力资源服务业态、产品不断创新，新兴、新型供应商层出不穷，人力资源服务供应商对于资本的渴求更为旺盛，整个人力资源服务行业企业也需要走上资本生态的道路。
作为一家创新创业企业，在选择投资方或合作方时，是选择人力资源行业内的企业，还是非本行业风险投资机构呢？
选VC投资机构无疑是存在风险的。哈佛商学院的高级讲师 Shikhar Ghosh曾经研究过超过 2,000 家被 VC 投资的初创公司，其中有40%的公司以倒闭告终。不止于此，投资本身还是一个极其具有头部效应的事情。少数的最好公司带来绝大多数回报，而少数的最好的基金又掌控着这些少数的最好的公司。
也许，只有在人力资源服务行业摸爬滚打过的基金，才真正理解这个行业的发展规律，方能成为人力资源服务创新创业企业发展壮大的助推器。
人力资源创新基金乘势而兴
放眼全球，近几年来，有一些国外的人力资源服务巨头已经在尝试：目前市值已达到200多亿美金的日本人力资源服务巨头Recruit在上市后的第三个月成立了人力资源技术基金（HR Technology Fund），致力于投资全球人力资源管理相关的初创企业。除此之外，任仕达也成立了创新基金，主投人力资源领域的技术型企业；Kelly Services和Temp Holdings也合作成立了风险基金，支持印度人力资源初创企业的发展。
综观这些全球知名人力资源机构成立投资基金的背后原因，不难发现这是伴随着行业内兼并收购的热潮，这些机构在对于当前全球人力资源服务行业市场发展方向进行判断，进而对自身如何适应整个市场的定位做出判断的结果，因为在自身业务稳步发展的前提下，进一步发展、扩张市场布局最便捷的方式就是通过投资、收购、兼并的方式来进行。
在此大趋势推动之下，中国本土人力资源服务机构对市场的判断较为保守，似乎还没有巨头企业进行“大张旗鼓”地涉入，至今这个行业还没有出现较为知名的本土投资和风险基金，影响力也稍显弱小。2016年8月，英格玛人力资源集团准确把握契机，迎势而上，成立了人力资源创新基金，致力于激活中国本土的人力资源服务行业的资本生态圈，解决行业内诸多企业对于资本的诉求。
成立于2002年，英格玛人力资源集团已是中国人力资源外包服务机构的领导者，致力于成为中国人力资本经营服务专家。经过十多年的发展，2015年，英格玛已连续三年净利润增长超过100%，营收达13.5亿元；2016年其营收预计应该是在20亿元左右，据此推算了，到2022年，其营收将达到100亿元。英格玛人力资源技术基金发心于服务“人”的整个生命周期，涵盖：升学、毕业、换工作、结婚、成家、日常消费等与人力资源相关的各个方面。专注于投资人力资源及其相关产业从种子轮至拟上市之间的企业和项目。希望通过资本的力量推动围绕“人”整个生命周期的人力资源全产业链的快速发展，致力打造人力资源服务行业最专业的技术基金，推动整个人力资源产业的创新发展。
英格玛人力资源集团创始人、董事长兼总裁，英格玛人力资源技术基金创始人庄志先生表示：“我们以Recruit为标杆，也在学习他们的投资模式和布局。Recruit面向世界，其技术基金也是投资与人力资源相关的IT互联网以及创新型企业，而我们现阶段的重点是面向中国市场。当然，未来我们也会走向海外。我们在以Recruit为标杆的同时，也有自己的方向。”
谁将成为资本的宠儿？
关于投资这件事，其实是供求双方进行选择、博弈的过程。从投资角度来看，投资者在选择投资项目时，往往有三大标准：第一，选择一个高成长性的行业；第二，市场空间足够大；第三，寻找最优秀的团队。人力资源服务行业的服务产品纷繁复杂，那么，在人力资源创新基金这块诱人的蛋糕面前，谁将成为获享美味的宠儿？
庄志先生谈及英格玛人力资源技术基金的投资哲学时表示：“我们认为投公司就是投人，真正好的公司是有限的，真正有格局观、有胸怀又有执行力的创业者也是有限的，找到最好的人才并长期持有，帮助其发挥****价值。”
对于一家企业而言，创新非常重要，但并不容易做到。庄志先生也表示，这些创新的企业需要三大必要因素，一是公司管理层的共识，即能够包容创新会失败的可能，并形成创新的氛围。二是具备执行创新项目的人才，包括对创新项目前期的研究。三是需要有一定的机制保障创新具备持续进行的资金。
根据英格玛创新创业基金的初衷与定位，未来重点关注的人力资源具体产品与服务不外乎人力资源服务业态创新、人力资源技术与服务创新、人力资源服务行业跨界创新三大方面的创新项目、产品与服务。对此，HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生表示：“投资的产品或服务应该是迎合整个人力资源服务行业以及各细分行业发展趋势的，比如借助于新技术的——涵盖数据分析、社交资源、线上平台、移动解决方案、虚拟化解决方案、游戏化应用和视频/直播及招聘等领域的，兼具战略性、可操作性、可执行性同时具备长远发展可能的创新产品服务（平台型、技术型、工具型、创新型）。当然，从大方向上讲，也不排除投人、投团队、甚至投好的理念想法等，毕竟都是一个尝试的过程、一个逐步成熟的过程。”
下一个伟大的公司，等你来实现
创新，是新世界的新规则。在这个加速创新的世界中，永远都会有下一个成功的创业者，永远都会有下一个伟大的公司，这是时代赋予创新的魅力之所在，人力资源行业也不例外。创业创新者扬帆远航之际，面对未来不免会有踌躇不前的顾虑和担忧，而一个助推、锻造它的船坞——英格玛人力资源技术基金已经虚位以待，资本的力量蓄势待发。
正如庄志先生所言：“非常期望年轻的创业者能够大胆地走上创业这条路，开创新的未来，因为我们现在处在一个非常好的时代，一切都是有可能的；在人力资源服务行业内，可想象、可创新的空间都是无限的。同时，我们也期待英格玛技术基金和中国人力资源服务创业创新大赛能够发现一些具有成长潜力的好公司，我们从资金、技术、管理上提供支持，让他们在未来发展成为一家独角兽公司。”
本次大赛分为报名参赛、审核确认、初赛、决赛及颁奖典礼四个环节。报名参赛需11月8日前提交《大赛项目申报书》，请在大赛官方网站下载并填写完成后，发送至邮箱hreic@engma.net，邮件标题请注明“2016中国人力资源创业创新大赛项目申报书--企业/团队名称”；大赛组委会和评审委员会将对您上传的报名信息及大赛项目申报书内容严格保密。大赛参赛项目分为初创企业类、创业团队类；大赛奖项共由奖金、投资基金、人力资源服务产业园入驻场地免租使用权以及优质资源免费使用权四部分组成。
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